Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let
Název práce v češtině: | Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Age Management in Organization with Focus on Group of Employees over Fifty Years of Age |
Klíčová slova: | age management, demografické změny, index pracovní schopnosti, pracovní schopnost, pracovní výkon, stáří, stárnutí populace, věková diskriminace, věková struktura, zaměstnanci starší padesáti let |
Klíčová slova anglicky: | age management, demographic changes, work ability index, work ability, job performance, old age, ageing, age discrimination, age structure, employees over fifty years of age |
Akademický rok vypsání: | 2012/2013 |
Typ práce: | bakalářská práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
Vedoucí / školitel: | PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 20.01.2013 |
Datum zadání: | 20.01.2013 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 30.01.2013 |
Datum a čas obhajoby: | 16.06.2015 08:00 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 17.05.2015 |
Datum proběhlé obhajoby: | 16.06.2015 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | PhDr. Michal Šerák, Ph.D. |
Zásady pro vypracování |
Práce shrne současné poznatky o stáří a stárnutí jako vývojové etapě v životě člověka a zaměří se na problematiku postavení zaměstnanců starších padesáti let na trhu práce. Nastíní demografický vývoj a důsledky měnící se věkové struktury obyvatelstva a bude se zabývat otázkou vlivu věku pracovníků na výkon profese, přičemž zmíní výhody a nevýhody zaměstnávání starších pracovníků a okrajově se dotkne diskriminace na základě věku. Práce se bude zabývat age managementem jako přístupem k již zmíněným demografickým změnám a poukáže na výhody aplikace jeho možných opatření v organizaci. Pro konkrétní příklad řešení otázky řízení věku se práce v empirickém šetření zaměří na skupinu zaměstnanců starších padesáti let pracujících v severočeské důlní společnosti, přičemž cílem bude popsat současné věkové složení zaměstnanců společnosti a zjistit, do jaké míry je ve společnosti uvažováno o stárnutí zaměstnanců jako o problému, identifikovat a případně posoudit již zavedená opatření age managementu ve společnosti a poukázat na základě názorů zaměstnanců získaných z dotazníkového šetření pracovní spokojenosti u výběrového souboru zaměstnanců starších padesáti let na možnosti aplikace age managementu, která povede ke zmírnění rizik spojených se stárnutím pracovníků. 1 Stáří a stárnutí 1.1 Životní změny ve stáří 2 Demografické změny 2.1 Vývoj věkové struktury obyvatelstva 2.2 Statistické prognózy k demografickým změnám 3 Vliv věku na výkon profese 3.1 Pracovní výkon starších pracovníků 3.2 Výhody a nevýhody zaměstnávání starších pracovníků 3.3 Skupina pracovníků starších padesáti let 3.4 Věková diskriminace na trhu práce 4 Age management 4.1 Úrovně age managementu 4.2 Výhody aplikace age managementu v organizaci 5 Empirické šetření zaměřené na skupinu zaměstnanců starších padesáti let pracujících ve společnosti Severočeské doly a.s. 5.1 Organizační struktura společnosti, věková charakteristika zaměstnanců a jejich pracovní zařazení 5.2 Názor společnosti na problematiku stárnutí svých zaměstnanců 5.3 Přehled zaměstnaneckých výhod a benefitů poskytovaných zaměstnancům starších padesáti let 5.4 Dotazníkové šetření pracovní spokojenosti u výběrového souboru zaměstnanců starších padesáti let 5.5 Vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření 5.6 Návrh implementace dalších možných opatření age managementu do personálních činností společnosti ve vztahu k zaměstnancům starších padesáti let |
Seznam odborné literatury |
Pensions at a Glance 2011: Retirement-income Systems in OECD and G20 Countries. France, Paris : OECD Publishing, 2011. ISBN 978-92-64-09628-8. [online] Dostupné na: <http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2011-en> BOČKOVÁ, Lenka, HASTRMANOVÁ, Šárka, HAVRDOVÁ, Egle. 50+ Aktivně – Fakta, inspirace a rady do druhé poloviny života. Praha : Respekt Institut, 2011. ISBN 978-80-904153-2-4. CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka aj. Age Management – Komparativní analýza podmínek a přístupů využívaných v České republice a ve Finsku. 1. vyd. Praha : AIVD ČR, 2011. ISBN 978-80-904531-2-8. CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka aj. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+ – Metodická příručka. Praha : AIVD ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9. FUKAN, Jiří. Zaměstnanost a nezaměstnanost v České republice a zemích EU s důrazem na skupinu osob nad 50 let věku. Andragogika: čtvrtletník pro vzdělávání dospělých. Praha : DAHA, 2011, XV, č. 3. ISSN 1211-6378. LANGMEIER, Josef, KREJČÍŘOVÁ, Dana. Vývojová psychologie. 4. vyd. Praha : Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1284-9. NAEGELE, Gerhard, WALKER, Alan. A guide to good practise in age management. Ireland, Dublin : European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2006. ISBN 92-897-0934-0 [online] Dostupné na: <http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2005/137/en/1/ef05137en.pdf> NOVOTNÝ, Petr. Prostor pro uplatnění age managementu v českém prostředí. Andragogika: čtvrtletník pro vzdělávání dospělých. Praha : DAHA, 2011, XV, č. 3. ISSN 1211-6378. REMR, Jiří. Podpora zaměstnávání starších osob – Souhrnná studie. 1. vyd. Praha : VÚPSV, v.v.i., 2007. ISBN 978-80-7416-001-1. [online] Dostupné na: <http://www.mature-project.eu/materials/vz_remr.pdf> SARGEANT, Malcolm. Age Discrimination in Employment. England, Hampshire : Gower Publishing Limited, 2007. ISBN 978-0-566-08774-5. VYHLÍDAL, Jiří, MAREŠ, Petr. Měnící se rizika a šance na trhu práce – Analýza postavení a šancí vybraných rizikových skupin na trhu práce. 1. vyd. Praha : VÚPSV, v.v.i., 2006. ISBN 80-87007-07-7. [online] Dostupné na: <http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_188.pdf> |