Strategie českých organizací při integraci zaměstnanců cizího původu

• Název práce v češtině: Strategie českých organizací při integraci zaměstnanců cizího původu
• Název v anglickém jazyce: Strategies of Czech organizations in integrating foreign-born employees
• Akademický rok vypsání: 2020/2021
• Typ práce: disertační práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociální geografie a regionálního rozvoje (31-340)
• Vedoucí / školitel: doc. RNDr. Zdeněk Čermák, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 08.10.2020
• Datum zadání: 08.10.2020
• Konzultanti: doc. RNDr. Eva Janská, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Empirická náplň práce
1/ Analýzu legislativních norem v oblasti zaměstnávání cizinců na českém pracovním trhu a jejích zhodnocení v mezinárodním kontextu.
2/ Výběr oraganizací na českém pracovním trhu a obecná analýza jejich integračních politik
3/ Zmapování konkrétních adaptačních strategií používaných v jednotlivých organizacích a analýza jejich dopadů v praxi. Za tímto účelem bude proveden hloubkový kvantitatvně-kvalitativní výzkum, a to dvěma formami: a) prostřednictvím dotazníkového šetření, b) prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů k danému tématu.