Oprávněnost etických nároků zaměstnance v konceptu společenské odpovědnosti firem
Název práce v češtině: | Oprávněnost etických nároků zaměstnance v konceptu společenské odpovědnosti firem |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Justification of ethical requirements of an employee in the concept of corporate social responsibility |
Klíčová slova: | etika, hospodářství, odpovědnost, obecné blaho, důstojnost |
Akademický rok vypsání: | 2011/2012 |
Typ práce: | bakalářská práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra teologické etiky a spirituální teologie (do 2018) (26-KTE) |
Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Libor Ovečka, Dr. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 21.09.2012 |
Datum zadání: | 21.09.2012 |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 12.12.2012 |
Datum a čas obhajoby: | 27.01.2014 09:00 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 04.12.2013 |
Datum odevzdání tištěné podoby: | 07.12.2013 |
Datum proběhlé obhajoby: | 27.01.2014 |
Oponenti: | doc. RNDr. ThLic. Karel Sládek, Ph.D. |
Seznam odborné literatury |
PAVLÍK, Marek – BĚLČÍK Martin. Společenská odpovědnost organizace – CSR v praxi a jak s ním dál. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2010.
PUTNOVÁ Anna – SEKNIČKA Pavel. Etické řízení ve firmě. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. KULDOVÁ Lucie. Společenská odpovědnost firem – Etické podnikání a sociální odpovědnost v praxi. 1. vydání. Plzeň: OPS, 2010. REMIŠOVÁ Anna, Etika a ekonomika. 3. vydání. Bratislava: Kalligram, 2011. KOLEKTIV Autorů. Dějiny etického myslenia v Európe a USA. 1. vydání. Bratislava: Kalligram, 2008. KÜNG Hans. Světový étos pro politiku a hospodářství. 1. vydání. Praha: Vyšehrad, 2000. ANZENBACHER Arno. Křesťanská sociální etika. 1. vydání. Brno: CDK, 2004. RICH Arthur. Etika hospodářství I. 1.vydání. Praha: Oikoymené, 1994. RICH Arthur. Etika hospodářství II. 1. vydání. Praha: Oikoymené, 1994. PESHKE Karl – Heinz. Křesťanská etika. Praha: Vyšehrad, 2004. BENEDIKT XVI. Caritas in veritate. 1.vydání. Kostelní Vydří: Karmelitánské nakladatelství, 2009. PAPEŽSKÁ RADA PRO SPRAVEDLNOST A MÍR. Kompendium sociální nauky církve. Kostelní Vydří, 2008. Sociální encykliky (1891 – 1991). Praha: Zvon, 1994. PAPEŽSKÁ BIBLICKÁ KOMISE. Bible a morálka – Biblické kořeny křetanského jednání. Kostelní Vydří: Karmelitánské nakladatelství, 2010. GAUDIUM ET SPES In Dokumenty II. vatikánského koncilu. 2.vydání. Kostelní Vydří: Karmelitánské nakladatelství, 2002. |
Předběžná náplň práce |
Abstrakt: Práce má za úkol obhájit etickou relevanci konceptu CSR ( corporate social responsibility – společenská odpovědnost firem), především s ohledem na zaměstnance, jako důležitého účastníka hospodářského procesu, do jehož oblasti působnosti koncept CSR spadá. Nejprve tedy bude nutné obhájit význam a úlohu etiky v hospodářství obecně a poté osvětlíme relevanci etického jednání podnikatele směrem k zaměstnanci v rámci strategie firmy, přičemž budeme vycházet z principu obecného blaha a kategorického imperativu, jako filozoficko – etických východisek konceptu.
Dále se pak v práci budeme věnovat konkrétním etickým nárokům, jež vyplývají z filozoficko – etické obhajitelnosti konceptu, a zároveň tyto požadavky na jednání zaměstnavatele vůči zaměstnanci budeme kriticky reflektovat kritérii křesťanské sociální etiky. Při konkretizaci kritérií křesťanské sociální etiky budeme vycházet z požadavku tohoto vědního oboru spolupracovat s filozofickou etikou a hospodářskou (podnikatelskou) etikou. V práci budu vycházet z definice konceptu CSR – Jedná se o koncept, kdy firma dobrovolně přebírá spoluodpovědnost za blaho a udržitelný rozvoj moderní společnosti a současně očekává zachování konkurenceschopnosti, přičemž se nejedná o dva protichůdné cíle. Zaměstnanec se jako stekholder řadí do sociální sféry vnitřního prostředí konceptu, kdy etická témata jsou: zdraví a bezpečnost zaměstnanců, podpora vzdělání a rekvalifikace, zaměstnávání minoritních a problémových skupin obyvatelstva, rovnost mužů a žen – diskriminace vůbec, ochrana a dodržování lidských práv, zodpovědné propouštění – outplacement, vyvažování osobního a pracovního života zaměstnanců. etika, hospodářství, odpovědnost, obecné blaho, důstojnost |