Témata prací (Výběr práce)Témata prací (Výběr práce)(verze: 368)
Detail práce
   Přihlásit přes CAS
Oprávněnost etických nároků zaměstnance v konceptu společenské odpovědnosti firem
Název práce v češtině: Oprávněnost etických nároků zaměstnance
v konceptu společenské odpovědnosti firem
Název v anglickém jazyce: Justification of ethical requirements of an employee
in the concept of corporate social responsibility
Klíčová slova: etika, hospodářství, odpovědnost, obecné blaho, důstojnost
Akademický rok vypsání: 2011/2012
Typ práce: bakalářská práce
Jazyk práce: čeština
Ústav: Katedra teologické etiky a spirituální teologie (do 2018) (26-KTE)
Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Libor Ovečka, Dr.
Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
Datum přihlášení: 21.09.2012
Datum zadání: 21.09.2012
Datum potvrzení stud. oddělením: 12.12.2012
Datum a čas obhajoby: 27.01.2014 09:00
Datum odevzdání elektronické podoby:04.12.2013
Datum odevzdání tištěné podoby:07.12.2013
Datum proběhlé obhajoby: 27.01.2014
Oponenti: doc. RNDr. ThLic. Karel Sládek, Ph.D.
 
 
 
Seznam odborné literatury
PAVLÍK, Marek – BĚLČÍK Martin. Společenská odpovědnost organizace – CSR v praxi a jak s ním dál. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2010.
PUTNOVÁ Anna – SEKNIČKA Pavel. Etické řízení ve firmě. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2007.
KULDOVÁ Lucie. Společenská odpovědnost firem – Etické podnikání a sociální odpovědnost v praxi. 1. vydání. Plzeň: OPS, 2010.
REMIŠOVÁ Anna, Etika a ekonomika. 3. vydání. Bratislava: Kalligram, 2011.

KOLEKTIV Autorů. Dějiny etického myslenia v Európe a USA. 1. vydání. Bratislava: Kalligram, 2008.
KÜNG Hans. Světový étos pro politiku a hospodářství. 1. vydání. Praha: Vyšehrad, 2000.
ANZENBACHER Arno. Křesťanská sociální etika. 1. vydání. Brno: CDK, 2004.
RICH Arthur. Etika hospodářství I. 1.vydání. Praha: Oikoymené, 1994.
RICH Arthur. Etika hospodářství II. 1. vydání. Praha: Oikoymené, 1994.
PESHKE Karl – Heinz. Křesťanská etika. Praha: Vyšehrad, 2004.

BENEDIKT XVI. Caritas in veritate. 1.vydání. Kostelní Vydří: Karmelitánské nakladatelství, 2009.
PAPEŽSKÁ RADA PRO SPRAVEDLNOST A MÍR. Kompendium sociální nauky církve. Kostelní Vydří, 2008.
Sociální encykliky (1891 – 1991). Praha: Zvon, 1994.
PAPEŽSKÁ BIBLICKÁ KOMISE. Bible a morálka – Biblické kořeny křetanského jednání. Kostelní Vydří: Karmelitánské nakladatelství, 2010.
GAUDIUM ET SPES In Dokumenty II. vatikánského koncilu. 2.vydání. Kostelní Vydří: Karmelitánské nakladatelství, 2002.
Předběžná náplň práce
Abstrakt: Práce má za úkol obhájit etickou relevanci konceptu CSR ( corporate social responsibility – společenská odpovědnost firem), především s ohledem na zaměstnance, jako důležitého účastníka hospodářského procesu, do jehož oblasti působnosti koncept CSR spadá. Nejprve tedy bude nutné obhájit význam a úlohu etiky v hospodářství obecně a poté osvětlíme relevanci etického jednání podnikatele směrem k zaměstnanci v rámci strategie firmy, přičemž budeme vycházet z principu obecného blaha a kategorického imperativu, jako filozoficko – etických východisek konceptu.
Dále se pak v práci budeme věnovat konkrétním etickým nárokům, jež vyplývají z filozoficko – etické obhajitelnosti konceptu, a zároveň tyto požadavky na jednání zaměstnavatele vůči zaměstnanci budeme kriticky reflektovat kritérii křesťanské sociální etiky.
Při konkretizaci kritérií křesťanské sociální etiky budeme vycházet z požadavku tohoto vědního oboru spolupracovat s filozofickou etikou a hospodářskou (podnikatelskou) etikou.

V práci budu vycházet z definice konceptu CSR – Jedná se o koncept, kdy firma dobrovolně přebírá spoluodpovědnost za blaho a udržitelný rozvoj moderní společnosti a současně očekává zachování konkurenceschopnosti, přičemž se nejedná o dva protichůdné cíle.
Zaměstnanec se jako stekholder řadí do sociální sféry vnitřního prostředí konceptu, kdy etická témata jsou: zdraví a bezpečnost zaměstnanců, podpora vzdělání a rekvalifikace, zaměstnávání minoritních a problémových skupin obyvatelstva, rovnost mužů a žen – diskriminace vůbec, ochrana a dodržování lidských práv, zodpovědné propouštění – outplacement, vyvažování osobního a pracovního života zaměstnanců.

etika, hospodářství, odpovědnost, obecné blaho, důstojnost
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK