České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích

• Název práce v češtině: České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích
• Název v anglickém jazyce: Czech healthcare in relation to doctors in hospitals
• Klíčová slova: Nemocnice, zdravotnický systém ČR, lidské zdroje ve zdravotnictví, lékařská profese, spokojenost lékařů, výzvy zdravotnického systému
• Klíčová slova anglicky: Hospitals, Health Care System of the Czech Republic, Human Recourses in Health, Medical Profession, Satisfaction of Doctors, Challenges of Health Care System
• Akademický rok vypsání: 2010/2011
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra veřejné a sociální politiky (23-KVSP)
• Vedoucí / školitel: MUDr. Petr Háva, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 19.09.2011
• Datum zadání: 04.04.2012
• Datum a čas obhajoby: 18.06.2012 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 14.05.2012
• Datum proběhlé obhajoby: 18.06.2012
• Oponenti: Mgr. Eva Tušková, Ph.D.

Seznam odborné literatury

Adams, O., Hicks, V. 2001. Pay and Non-pay Incentives, Performance and Motivation. Geneva: WHO
Afford, W. C. 2003. Corrosive reform: failing health systems in Eastern Europe. Geneva: International Labour Office.
Angelovski, I., Hanušová, P. 2006. Health worker migration flows in Europe: Overview and case studies in selected CEE countries – Romania, Czech Republic, Serbia and Croatia. Chapter: Czech Republic. Geneva: ILO.
Armstrong, M. 2002. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
Baskaran, A. and Boden, R. 2007. ‘Commodified Science and Social Wellbeing‘. AI and Society 21: 267-285.
Bennett, S. and Franco, L. M. 1999. Public Sector Health Worker Motivation and Health Sector Reform: A Conceptual Framework. Bethesda, MD: Partnerships for Health Reform, Abt Associates Inc.
Dubois, C.-A., McKee, M., Nolte, E. 2006. Human resources for health in Europe. Copenhagen: WHO
Gabe, J., Bury, M. and Elston, M. J. 2004. Key Concepts in Medical Sociology. London: SAGE Publications.
Gladkij, I. a kol. 2003. Management ve zdravotnictví. Brno: Computer Press.
Hancock, R. Dawson; Algozzine, Bob. Doing Case Study Research: A Practical Guide for Beginning Researchers. New York: Teachers College press, 2006.
Harvey, D. 2007. „Neoliberalism as Creative Destruction“ Annals of the American Academy of Political and Social Science Vol. 610 March 2007 PP 22-44. Dostupné z < http://www.jstor.org.elib.tcd.ie/stable/25097888?seq=1&Search=yes&searchText=neoliberalism&list=show&searchUri=%2Faction%2FdoBasicSearch%3FQuery%3Dneoliberalism%26acc%3Don%26wc%3Don&prevSearch=&item=2&ttl=7111&returnArticleService=showFullText&resultsServiceName=null>.
Háva, P., Mašková-Hanušová, P. (2009a). „Zdravotní politika viszegrádských zemí [I].“ Zdravotnictví v ČR roč. 12, č. 1, s. 12-20. ISSN 1213-6050.
Háva, P., Mašková-Hanušová, P. (2009b). „Zdravotní politika viszegrádských zemí [II].“ Zdravotnictví v ČR roč. 12, č. 2, s. 70-79. ISSN 1213-6050.
Hendl, J. 2005. Kvalitativní výzkum: Základní metody a aplikace. Praha: Portál.
IDNES. 2010. „Odboráři sečetli výpovědi. Děkujeme, odcházíme řeklo 3 513 lékařů“. IDNES. [online]. 2010. [cit. 2011-02-01] Dostupné: <http://zpravy.idnes.cz/odborari-secetli-vypovedi-dekujeme-odchazime-reklo-3-513-lekaru-puo-/domaci.aspx?c=A101220_093517_domaci_jw>.
IZPE. 2003a. Měnící se nemocnice v Evropě. Kostelec nad Černými lesy: IZPE
IZPE. 2003b. Regulace podnikatelského jednání. Kostelec nad Černými lesy: IZPE
IZPE. 2003c. Politika lidských zdrojů ve zdravotnictví: Studie k analýze problémů mladých pracovníků v Českém zdravotnictví. Kostelec nad Černými lesy: IZPE.
IZPE. 2003e. Nemocnice I. Kostelec nad Černými lesy: IZPE.
Keller, J. 2011. Tři sociální světy: Sociální struktura postindustriální společnosti. Praha: SLON.
Králová, J. Odchod lékařů do zahraniční a syndrom vyhoření. Zdravotnické noviny [online]. 2010. č. 31-32 [cit. 2010-08-09] Dostupný z: <http://www.zdn.cz/clanek/zdravotnicke-noviny/odchod-lekaru-do-zahranicni-a-syndrom-vyhoreni-453593>.
Křížová, E. 2006. Proměny lékařské profese z pohledu sociologie. Praha: SLON.
Light, D. W, in ed. Bird, Ch. E., Condrad, P., Fremont, A. M., Timmermans S. (2010) „Health-Care Professions, Markets, and Countervailing Powers.“ Handbook of Medical Sociology. Nashville: Vanderbilt University Press.
Marečková, M. 2004. „Exodus of Czech doctors leaves gaps in health care“. The Lancet Vol. 363, No.1. Dostupné: < http://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(04)16137-0/fulltext>.
Mašková, P., Háva, P. 2007. „České nemocnice v měnící se Evropě“. in Zdravotnictví v České Republice Vol 3 No. 10.
McKee, M., Healy, J. 2002. Hospitals in a changing Europe. Buckingham, Philadelphia: Open University Press.
Murray, CH. J. L., Frenk, J. 2000. „A framework for assessing the performance of health systems“. Bulletin of the World Health Organization. Geneva: WHO
Rechel, B., Dubois, C.-A., McKee, M. 2006. The Health care workforce in Europe: Learning from experience. European Observatory on Health Systems and Policies. The UK : WHO
Simmel, G. 2006. Peníze v moderní kultuře a jiné eseje. Praha: SLON
Sokol, J. 2007. Moc, peníze a právo. Praha: Nakladatelství Aleš Čeněk
Šrubař, I. 1996. „Neoliberalismus, transformace a občanská společnost.“ Sociologický časopis, Vol. 32, No. 1, PP 67-78
Večerník, J. 1997. „Transformační procesy v socio-ekonomické perspektivě“. Sociologický časopis Vol. 33, No. 3, PP 259-272
WHO. 2000. „Health Systems: Improving Performance“. Health report 2000. Geneva: WHO.
WHO. 2010. „International Migration of Health Workers: IMPROVING INTERNATIONAL CO-OPERATION TO ADDRESS THE GLOBAL HEALTH WORKFORCE CRISIS.“ Policy Brief [online]. 2010. [cit. 2011-02-01] Dostupné: <http://www.oecd.org/dataoecd/8/1/44783473.pdf>.
ZDN. 2010. „Mezinárodní Job veletrh Lékařství a zdraví“. Zdravotnické noviny. [online]. 2010. [cit. 2011-02-01] Dostupné: <http://www.zdn.cz/clanek/sestra/mezinarodni-job-veletrh-lekarstvi-a-zdravi-454987>.

Předběžná náplň práce

Tato práce „České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích“ se zabývá podmínkami českých lékařů. Klíčovým problémem je, jak lékaři vnímají tlaky způsobené globálním vývojem, organizačními změnami a proměnou lékařské profese, které působí na lékaře, a jaký dopad to má na jejich pracovní podmínky. Cílem této práce je výzkum nespokojenosti současných českých lékařů, pracujících v nemocnici, tj. příčin rozporu mezi jejich očekáváním a realitou pracovních a dalších podmínek, jak se vyvíjely v posledních 20 letech a zejména v posledních 2 letech, kdy došlo k radikalizaci reprezentace zájmů nemocničních lékařů v ČR.

V teoretických východiscích se zabývám změnami rozdělených do třech sfér, které ovlivňují zdravotnictví, potažmo lékaře. První jsou změny ve společnosti a její vývoj, demografické a technologické výzvy zdravotnictví, které jsou ohraničeny finančními podmínkami. Druhá část sleduje, jak se těmto změnám přizpůsobuje zdravotní politika a nemocnice. Nejužší zaměření s sebou přináší poslední sféra, která se zabývá lékařskou profesí a její proměnou v kontextu zmiňovaných změn.

V empirické části je použita kvalitativní metoda výzkumu – polostrukturované rozhovory s lékaři. Byli vybráni 3 lékaři z nemocnice krajem zřizované a 3 lékaři z fakultní nemocnice. Jejich výpovědi byly zpracovány, srovnány a konfrontovány i jinými publikacemi.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

This Bachelor thesis "Czech Health in relation to doctors in hospitals" deals with the conditions of Czech doctors. The key issue is how physicians perceive the pressures caused by global developments, organizational change and transformation of the medical profession, which influence doctors, and what impact it has on their working conditions. The aim of this research work is discontent contemporary Czech doctors working in hospitals, i.e. the causes of conflict between their expectations and reality of labor and other conditions, as developed in the last 20 years, and especially in the last 2 years when there was a radicalization of representation of interests of hospital doctors in the country.

The theoretical background deals with changes, divided into three spheres that influence healthcare system, hence doctors. The first part is changes in society and its development, demographic and technological challenges of health care, which are bounded by financial conditions. The second part examines how these changes influence health policy and hospitals. The narrowest focus brings the last part, which deals with the medical profession and its transformation in the context of the above mentioned changes.

In the empirical part is used qualitative research method - semi-structured interviews with physicians. 3 physicians of my respondents were recruited from a hospital run by region and 3 doctors from university hospital. Their testimony has been processed, compared and confronted by other publications.