Koncepce age managementu v organizacích v České republice

• Název práce v češtině: Koncepce age managementu v organizacích v České republice
• Název v anglickém jazyce: Concept of Age Management in Organizations in the Czech Republic
• Klíčová slova: Age management, demografické změny, diversity management, senior, stárnoucí populace, diskriminace na základě věku, protidiskriminační strategie, aktivní stárnutí.
• Klíčová slova anglicky: Age management, demographical changes, diversity management, senior, ageing population, age discrimination, anti-discrimination strategies, active ageing.
• Akademický rok vypsání: 2009/2010
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 02.11.2010
• Datum zadání: 02.11.2010
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum a čas obhajoby: 21.09.2012 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 02.08.2012
• Datum proběhlé obhajoby: 21.09.2012
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Michal Šerák, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Práce přinese kvalitní analýzu současných poznatků o problematice age managementu v České republice a načrtne předpokládané možnosti dalšího vývoje do budoucna. Do práce budou zapracovány kapitoly pojednávající o zkušenostech a tzv. good practices.
V empirickém šetření se práce zaměří na srovnání různorodých způsobů reakcí (ve formě vzdělávacích a jiných programů, benefitů apod.) na nutnost věnovat zaměstnancům starším 50 let speciální pozornost ve dvou organizacích působících na území České republiky ve formě dvoupřípadvé komparativné studie. Tato část práce bude zároveň obsahovat dotazníkové šetření mapující názory personalistů a personálních manažerů na diskriminaci na základě věku a míru jejich obeznámenosti s problematikou age managementu.

Seznam odborné literatury

CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka, FUKAN, Jiří, JOKEŠOVÁ, Romana a kol.: Age management– Komparativní analýza podmínek a přístupů využívaných v České republice a veFinsku. Vyd. 1. Praha: AIVD, 2011. 80 s. ISBN 978-80-904531-2-8.
CZESANÁ, Věra a MATOUŠKOVÁ, Zdena. Účast a bariéry vzdělávání starších osob. Národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání NVF. Working Paper NOZV-NVF č. 2/2006. 35 s. ISSN 1801-5476.
Postavení zaměstnanců nad padesát let na trhu práce. (Brožura je součást projektu Třetí kariéra zaměřeného na podporu celoživotního vzdělávání a na zlepšení podmínek na trhu práce pro cílovou skupinu 50+). STEM, Praha, červenec 2006 (aktualizováno v únoru 2008)
Obdivuhodní senioři – průzkum na téma senioři ve společnosti (průvodce projektem). Dobrovolnické centrum, o.s., Ústí nad Labem, 2005
STUART-HAMILTON, Ian: Psychologie stárnutí. Vyd. 1. Praha: Portál, 1999. 320 s. ISBN 80-7178-274-2.
GRUSS, Peter (ed.): Perspektivy stárnutí – z pohledu psychologie celoživotního vývoje. Vyd. 1. Praha: Portál, 2009. 224 s. ISBN 978-80-7367-605-6. STAUDINGER, Ursula M. a BAUMERT, Jürgen: Vzdělávání a učení po padesátce: plasticita a realita, s. 153–165.
GRUSS, Peter (ed.): Perspektivy stárnutí – z pohledu psychologie celoživotního vývoje. Vyd. 1. Praha: Portál, 2009. 224 s. ISBN 978-80-7367-605-6.VAUPEL, James W. a VON KISTOWSKI, Kristín G.: Plasticita průměrné délky života a její důsledky, s. 39–60.
ŠERÁK, Michal: Zájmové vzdělávání dospělých. Vyd. 1. Praha: Portál, 2009. 208 s. ISBN 978-80-7367-551-6.
VIDOVIĆOVÁ, Lucie: Stárnutí, věk a diskriminace – nové souvislosti. Vyd. 1. Brno: Masarykova Univerzita, 2008. 233 s. ISBN 978-80-210-4627-6.
Langmeier, J. a Krejčířová, D.: Vývojová psychologie. Vyd. 3. Praha: 1998, Grada. 343 s. ISBN 80-7169-195-X.
Drapela, J. V.: Přehled teorií osobnosti. Vyd. 4. Praha: 2003, Portál. 175 s. ISBN 80-7178-766-3.