Hledání zaměstnání budoucích absolventů univerzit v současné japonské společnosti

• Název práce v češtině: Hledání zaměstnání budoucích absolventů univerzit v současné japonské společnosti
• Název v anglickém jazyce: Job-hunting of Prospective University Graduates in Contemporary Japanese Society
• Klíčová slova: zaměstnávání absolventů, hledání práce, celoživotní zaměstnání, systém seniority, standardní zaměstnání, nestandardní zaměstnání
• Klíčová slova anglicky: employment of graduates, job hunting, lifetime employment, seniority system, standard employment, non-standard employment
• Akademický rok vypsání: 2010/2011
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sinologie (21-KSI)
• Vedoucí / školitel: doc. Ing. Jan Sýkora, M.A., Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 24.05.2010
• Datum zadání: 07.10.2011
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 27.10.2011
• Datum a čas obhajoby: 10.09.2012 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 23.07.2012
• Datum proběhlé obhajoby: 10.09.2012
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Mgr. David Labus, Ph.D.

Zásady pro vypracování

- charakter zaměstnaneckého vztahu v Japonsku v období od konce II. světové války
- vliv japonské ekonomické krize na přelomu 80. a 90. let 20. století na poměr mezi regulérními celoživotními zaměstnanci a nestandardními formami zaměstnání v japonské firmě
- upouštění od celoživotního zaměstnávání
- změny v přístupu firem k čerstvým absolventům po ekonomické krizi v roce 2008
- jednotlivé fáze, časové zařazení a hlavní problémy současného procesu hledání zaměstnání
- alternativy v případě neúspěchu
- shrnující závěr

Seznam odborné literatury

Knižní monografie:
ABEGGLEN, James C. 21st-Century Japanese Management: New Systems, Lasting Values. Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2006. ISBN 14-039-9876-0.
BLOMSTRÖM, Magnus, Byron GANGNES a Sumner LA CROIX. Japan's New Economy: Continuity and Change in the Twenty-First Century. New York: Oxford University Press, ©2001. ISBN 01-992-4173-2.
DORE, Ronald Philip. British Factory, Japanese Factory:The Origins of National Diversity in Industrial Relations. Berkeley: University of California Press, 1990©1973. ISBN 05-200-2495-8.
DORE, Ronald Philip. Stock Market Capitalism: Welfare Capitalism : Japan and Germany versus the Anglo-Saxons. New York: Oxford University Press, ©2000. ISBN 01-992-4061-2.
DŽÓ, Šigejuki. Wakamono wa naze sannen de jameru noka: nenkó džorecu ga ubau nihon no mirai. Tokio: Kóbunša, 2006. ISBN 43-340-3370-9.
HAAK, René. The Changing Structure of Labour in Japan: Japanese Human Resource Management : between Continuity and Innovation. New York: Palgrave Macmillan, 2006. ISBN 14-039-4292-7.
JACKSON, Keith a Miyuki TOMIOKA. The changing face of Japanese management. New York: Routledge, ©2004. ISBN 04-152-8745-6.
Kaiša šikihó gjókai čizu: 2011. 2. vyd. Tokio: Tójó keizai šinpóša, 2010. ISBN 978-449-2973-172.
KOIKE, Kazuo. The Economics of Work in Japan. Tokyo: LTCB International Library Foundation, 1996©1995. LTCB International Library Selection No. 3. ISBN 49-249-7102-2.
MACUMURA, Akira. Daidžirin. 3. vyd. Tokio: Sanseidó, 2006. Verze v elektronickém slovníku SHARP Papyrus PW-AT780.
MORI, Ken. Šúkacu tte nanda: džindži bučó kara gakusei e. Tokio: Bungei Šundžú, 2009. ISBN 978-416-6607-150.
Naitei eno čikamiči wa kore! 4 suteppu de tettei kaisecu. Tokio: Asahi šinbun šuppan, 2009. ISBN 978-402-2744-159.
SATÓ, Kódži. Šúkacu haiširon: kaiša ni tajorenai džidai no šigotoerabi. Tokio: PHP kenkjúdžo, 2010. ISBN 978-456-9775-586.
SPI NÓTO NO KAI. Kore ga hontó no tesuto sentá da!: pasokonban SPI2 2010. 2. vyd. Tokio: Jósenša, 2009. ISBN 978-486-2483-195.
SUGIMURA, Taró. Zettai naitei 2012: Džiko bunseki to kjaria dezain no egakikata. Tokio: Daijamondoša, 2010. ISBN 978-447-8013-540.
ŠÚŠOKU SÓGÓ KENKJÚDŽO. Šúšoku no akahon: džunbi, džuken hóhó, džiko bunseki, hikki, mensecu, naitei no hósoku 2007. 2. vyd. Tokio: Nihon šinapusu, 2006. ISBN 47-771-0224-6.

Odborné články a akademické práce:
AOKI, Masahiko. Toward an Economic Model of the Japanese Firm. Journal of Economic Literature. Mar., 1990, vol. 28, no. 1, s. 1-27. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/2727189
CARMICHAEL, H. Lorne a W. Bentley MACLEOD. Multiskilling, Technical Change and the Japanese Firm. The Economic Journal. Jan., 1993, vol. 103, no. 416, s. 142-160. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/2234341
CRAWCOUR, Sydney. The Japanese Employment System. The Society for Japanese Studies. Summer, 1978, vol. 4, no. 2, s. 225-245. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/132025
HAITANI, Kanji. Changing Characteristics of the Japanese Employment System. Asian Survey. Oct., 1978, vol. 18, no. 10, s. 1029-1045. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/2643568
HAMADA, Tomoko. Corporation, Culture, and Environment: The Japanese Model. Asian Survey. Dec., 1985, vol. 25, no. 12, s. 1214-1228. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/2644282
ISHIDA, Hiroshi, Kuo-Hsien SU a Seymour SPILERMAN. Models of Career Advancement in Organizations. European Sociological Review. Jun., 2002, vol. 18, no. 2, s. 179-198. ISSN 02667215. DOI: 10.2307/3559498. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/3559498
JAIN, Hem C. The Japanese System of Human Resource Management: Transferability to the Indian Industrial Environment. Asian Survey. Sep., 1987, vol. 27, no. 9, s. 1023-1035. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/2644651
JUNG, EeHwan a Byung-you CHEON. Economic Crisis and Changes in Employment Relations in Japan and Korea. Asian Survey. May/June 2006, vol 46, no. 3, s. 457-476. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/10.1525/as.2006.46.3.457
KLIČKA, Petr. Příčiny a důsledky existence "freeterů" v japonské společnosti. Praha, 2009. Bakalářská práce. Univerzita Karlova v Praze, Filozofická fakulta, Ústav Dálného východu. Vedoucí práce Ing. Jan Sýkora, PhD.
KLIČKA, Petr. Standardní a nestandardní zaměstnání: dvě tváře japonského pracovního trhu. ČLOVĚK - Časopis pro humanitní a společenské vědy [online]. 1.10.2009, č. 16 [cit. 2012-05-30]. ISSN 1801-8785. Dostupné z:http://clovek.ff.cuni.cz/pdf/klicka_clanek_16.pdf
KLIČKA, Petr. Pracovní trh v tradičních odvětvích a lehkém průmyslu v předmoderním a moderním Japonsku. Praha, 2011. Diplomová práce. Univerzita Karlova v Praze, Filozofická fakulta, Ústav Dálného východu. Vedoucí práce Mgr. David Labus, Ph.D.
MORITA, Hodaka. Multi-Skilling, Delegation and Continuous Process Improvement: A comparative Analysis of US-Japanese Work organizations. Economica. Feb., 2005, vol. 72, no. 285, s. 69-93. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/3548931
MOSK, Carl a Yoshi-fumi NAKATA. Education and Occupation: An Enquiry into the Relationship Between College Specialization and the Labour Market in Postwar Japan. Pacific Affairs. Spring, 1992, vol. 65, no. 1, s. 50-67. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/2760216
NAKAMURA, S. An Adjustment Cost Model of Long-Term Employment in Japan. Journal of Applied Econometrics. Apr. - Jun. 1993, vol. 8, no. 2, s. 175-194. DOI: 10.2307/2285088. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/2285088
REBICK, Marcus E. The Importance of Networks in the Market for University Graduates in Japan: A Longitudinal Analysis of Hiring Patterns. Oxford Economic Papers. Jul., 2000, vol. 52, no. 3, s. 471-496. ISSN 00307653. DOI: 10.2307/3488638. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/3488638
SAKAMOTO, Arthur a Daniel A. POWERS. Education and the Dual Labor Market for Japanese Men. American Sociological Association. Apr., 1995, vol. 60, no. 2, s. 222-246. Dostupné z:http://www.jstor.org/stable/2096385
YAMAGUCHI, Kazuo. Accelerated Failure-Time Regression Models with a Regression Model of Surviving Fraction: An Application to the Analysis of "Permanent Employment" in Japan. Journal of the American Statistical Association. Jun., 1992, vol. 87, no. 418, s. 284-292. Dostupné z: http://www.jstor.org/stable/2290258