Spravedlnost a férovost v pracovním prostředí: možnosti jejich měření a strukturní modelování jejich vztahů k vybraným pracovním charakteristikám
| Název práce v češtině: | Spravedlnost a férovost v pracovním prostředí: možnosti jejich měření a strukturní modelování jejich vztahů k vybraným pracovním charakteristikám |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Justice and fairness in workplace: possibilities of their measurement and structural equation modeling of their relations to selected work characteristics |
| Klíčová slova: | spravedlnost|férovost|organizační spravedlnost|strukturní modely|měření invariance |
| Klíčová slova anglicky: | justice|overall justice|overall fairness|structural equation modeling|measurement invariance |
| Akademický rok vypsání: | 2021/2022 |
| Typ práce: | rigorózní práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 20.01.2022 |
| Datum zadání: | 20.01.2022 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 20.01.2022 |
| Datum a čas obhajoby: | 12.04.2022 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 31.01.2022 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 12.04.2022 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | Mgr. Ivana Šípová, Ph.D. |