Strategie českých organizací při integraci zaměstnanců cizího původu
Název práce v češtině: | Strategie českých organizací při integraci zaměstnanců cizího původu |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Strategies of Czech organizations in integrating foreign-born employees |
Akademický rok vypsání: | 2020/2021 |
Typ práce: | disertační práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra sociální geografie a regionálního rozvoje (31-340) |
Vedoucí / školitel: | doc. RNDr. Zdeněk Čermák, CSc. |
Řešitel: | skrytý - zadáno vedoucím/školitelem |
Datum přihlášení: | 08.10.2020 |
Datum zadání: | 08.10.2020 |
Konzultanti: | doc. RNDr. Eva Janská, Ph.D. |
Předběžná náplň práce |
Empirická náplň práce
1/ Analýzu legislativních norem v oblasti zaměstnávání cizinců na českém pracovním trhu a jejích zhodnocení v mezinárodním kontextu. 2/ Výběr oraganizací na českém pracovním trhu a obecná analýza jejich integračních politik 3/ Zmapování konkrétních adaptačních strategií používaných v jednotlivých organizacích a analýza jejich dopadů v praxi. Za tímto účelem bude proveden hloubkový kvantitatvně-kvalitativní výzkum, a to dvěma formami: a) prostřednictvím dotazníkového šetření, b) prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů k danému tématu. |