Gender Index in the Czech Public Firms

• Název práce v češtině: Genderový index v českých veřejných firmách
• Název v anglickém jazyce: Gender Index in the Czech Public Firms
• Klíčová slova: Genderový index, veřejné firmy, Česká republika, nerovnost, regionální rozdíly, diskriminace, trh práce, rozdíly v odměňování
• Klíčová slova anglicky: Gender index, public firms, Czech Republic, inequality, regional differences, discrimination, labour market, pay gap
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: angličtina
• Ústav: Institut ekonomických studií (23-IES)
• Vedoucí / školitel: doc. Ing. Tomáš Cahlík, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 02.05.2019
• Datum zadání: 02.05.2019
• Datum a čas obhajoby: 27.01.2021 09:00
• Místo konání obhajoby: Opletalova - Opletalova 26
• Datum odevzdání elektronické podoby: 05.01.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 27.01.2021
• Oponenti: Mgr. Kateřina Chadimová

Zásady pro vypracování

Please contact me in my office hours or by mail. The main part of this thesis ought to be econometric analysis based on the data from regional units (kraje či okresy - podle počtu pozorování).

Seznam odborné literatury

Bibliography

• Global Gender Gap Report 2017 - Reports - World Economic Forum. Reports - World Economic Forum [online]. Copyright © 2019 World Economic Forum [cit. 10.05.2019]. Dostupné z: http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2017/measuring-the-global-gender-gap/
• Gendrová mapa. Gendrová mapa [online]. Dostupné z: http://www.genderovamapa.cz/
• Kunze, Astrid, The Determination of Wages and the Gender Wage Gap: A Survey (August 2000). IZA Discussion Paper No.193. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=251995
• Srovnání krajů v České republice - 2018 | ČSÚ. Český statistický úřad | ČSÚ [online]. Dostupné z: https://www.czso.cz/csu/czso/srovnani-kraju-v-ceske-republice-2018
• Jaumotte, Florence, Female Labour Force Participation: Past Trends and Main Determinants in OECD Countries (December 12, 2003). OECD Working Paper No. 376. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2344556 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2344556
• Mysíková, M. (2007), “Gender Wage Gap and Its Determinants,” in: Večerník, J., ed., Czech Labour Market: Changing Structures and Work Orientations. Sociological Studies 2007:4. Prague: Institute of Sociology of the Academy of Sciences.
• Becker, Gary S. The economics of discrimination. Chicago: University of Chicago Press, c1957. ISBN 0-226-04116-6.
• Ehrenberg, Ronald G. a Robert Stewart Smith. Modern labor economics: theory and public policy. Eleventh ed. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall, c2012. ISBN 0132540649

Předběžná náplň práce

Výzkumná otázka a motivace

Hlavním cílem této práce je prozkoumat genderovou nerovnost v českých veřejných firmách. Chtěal bych určit, který z potenciálních faktorů může mít nejvýznamnější dopad na genderové rozdíly a vytvořit a porovnat je v jednotlivých regionech České republiky.

Problematikou genderové nerovnosti na trhu práce se odborníci zabývají již mnoho let. Nejen, že ženy dostávají za stejný druh práce zaplaceno méně než muži, ale také je pro ženy obtížnější dosáhnout vedoucích pozic. Společnost na tento probém již poukázala a genderová nerovnost se tak stala v posledních letech velmi důležitým tématem. Navzdory této skutečnosti, podle zprávy Global Gender Gap Světového ekonomického fóra, Česká republika stále zaostává v mezinárodním srovnání genderové rovnosti.

Příspěvek

Jak již bylo zmíněno výše, stávající výzkum genderové nerovnosti na trhu práce je spojen především s rozdíly v odměňování, kdy se odborníci snaží analyzovat faktory a důsledky tohoto jevu (Kunze, 2000).
V této práci bych chtěla určit hlavní faktory ovlivňující genderový index v České republice (Myslíková & Večerník, 2007). Kromě toho bych chtěla také najít souvislost mezi těmito faktory a genderovými indexy veřejných firem v jednotlivých regionech České republiky. Využitím poznatků z ekonomie práce (Ehrenberg & Smith, 2012) budu analyzovat teorie genderové diskriminace na trhu práce (Becker, 1957). Tato práce by měla ve výsledku identifikovat důvody rozdílných genderových indexů napříč českými regiony.

Metodologie

Práce se zaměřuje na české veřejné firmy, neboť stát jako hlavní regulátor by měl reprezentovat hodnoty, které prosazuje. Z tohoto důvodu použiju analýzu českých veřejných firem, která vznikla za přispění Ekonomického ústavu Akademie věd ČR. Tato analýza byla také vizualizována Otevřenou společností, o.p.s., jenž vytvořila speciální webovou stránku, která jasně identifikuje genderové indexy 547 českých veřejných firem. Údaje jsou navíc každý měsíc aktualizovány na základě veřejného rejstříku justice.cz.
Model použitý v této práci bude vycházet z regrese relevantních faktorů genderové nerovnosti napříč různými regiony ČR, které budou nejprve posouzeny teoreticky a poté zahrnuty do modelu. Zahrnu také různé sociologické a ekonomické vlivy.

Přehled

Abstrakt
Úvod
• Přehled dosavadních poznatků
• Organizace bakalářské práce
Literatura
• Literatura na téma genderové nerovnosti
• Vývoj genderové nerovnosti na trhu práce
• Zásadní faktory nerovnosti
Metodologie
• Použitá data
• Regresivní model
• Srovnání regionálních rozdílů
Shrnutí
• Interpretace výsledků
• Shrnutí nejdůležitějších poznatků
Bibliografie

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

Research question and motivation

The fundamental aim of this thesis is to explore gender inequality in Czech public firms. I would like to determine which of the potential factors may have the most substantial impact on the gender gap and to make a comparison across different regions of the Czech Republic.

The issue of gender inequality on the labour market has been discussed for many years. Not only do women get paid less than men for a similar kind of work but also it is more difficult for women to achieve board or leading positions. The society has confronted this issue, and gender inequality became a highly important topic over the last few years. Despite this fact, according to the Global Gender Gap Report of the World Economic Forum, the Czech Republic is steadily falling behind the international comparison of gender equality.

Contribution

As already mentioned above, existing researches of the gender inequality on the labour market mostly deal with a problem of a pay gap trying to analyse defining factors or consequences of this phenomenon (Kunze, 2000).
In this thesis, I would like to determine the essential factors that influence a gender index in the Czech Republic (Myslíková & Večerník, 2007). On top of that, I am keen on identifying a correlation between gender indices in different Czech regions and the importance of particular determinants. By using knowledge of labour economics (Ehrenberg & Smith, 2012), I am going to analyse theories of gender discrimination in the labour market (Becker, 1957). The thesis should result in indicating the most essential factors of gender inequality across the Czech Republic.

Methodology

The thesis focus on Czech public firms since the state, as the main regulator, should represent the values it enforces. Therefore, I am going to use an analysis of the Czech public firms prepared with the contribution of the Economics Institute of the Czech Academy of Sciences. This analysis was also visualised by Open Society creating a special website which clearly indicates gender indices of 547 Czech public firms. Furthermore, the data are updated every month from the public register of justice.
The model adopted in the thesis will be based on a regression of relevant effects of gender inequality across different Czech regions which will be first discussed theoretically and then included into the model. I will consider various sociological and economic influences.

Outline
Abstract
Introduction
• Overview of already existing knowledge
• Organization of the thesis
Literature review and hypotheses
• Literature on gender index, gender board diversity
• Evolution of gender inequalities on the labour market
• Factors influencing a gender gap
Methodology
• Description of data
• Set up of a regression model, examination of each variable
• Comparison based on region differences
Conclusion
• Interpretation of results
• Summary of major findings
Bibliography