Některým nestátním neziskovým organizacím se daří získávat a vytvářet podmínky pro své zaměstnance a dobrovolníky. Činnost jiných organizací však provází nízký pracovní výkon nebo časté personální změny. V rámci diplomové práce se zaměřím na organizační strukturu neziskových organizací, které patří mezi špičkové neziskové organizace, na zaměstnance působících na jednotlivých pracovních pozicích, jejich definovanou pracovní náplň a na porovnání s praxí, na péči o zaměstnance a dobrovolníky, na systém hodnocení práce a odměňování, na dobrou praxi v řízení lidských zdrojů. Cílem diplomové práce je hledání odpovědi např. na otázky: Jakým způsobem jsou vedeny nestátní neziskové organizace, které v oblastech svého působení dosahují špičkové úrovně? Jakým způsobem se stejné organizace starají o svůj nejcennější zdroj, kterým jsou jejich zaměstnanci a dobrovolníci?
- zadáno a potvrzeno stud. odd.