Kongruence individuálních a organizačních hodnot

• Název práce v češtině: Kongruence individuálních a organizačních hodnot
• Název v anglickém jazyce: Congruence of the Personal and Organizational Values
• Klíčová slova: Organizační kultura, hodnoty, kongruence hodnot, řízení kvality, kultura kvality, hospicová péče, akční výzkum
• Akademický rok vypsání: 2015/2016
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Zuzana Havrdová, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 11.01.2016
• Datum zadání: 11.01.2016
• Datum potvrzení stud. oddělením: 11.01.2016
• Datum odevzdání elektronické podoby: 06.01.2017
• Datum proběhlé obhajoby: 02.02.2017
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: Mgr. Monika Marková

Předběžná náplň práce

Cílem diplomové práce je za pomoci výzkumných metod a jednotlivých fází akčního výzkumu podpořit reflexi hodnot jednotlivců a hodnot organizace a komunikaci o nich, a to vše využít jako intervence do procesu zvyšování kongruence individuálních a organizačních hodnot ve vybrané organizaci.