Řízení změny v oblasti předávání kompetencí v malé firmě Procesia Zlín, s.r.o.- Případová studie
| Název práce v češtině: | Řízení změny v oblasti předávání kompetencí v malé firmě Procesia Zlín, s.r.o.- Případová studie |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Managing of the competences transfer process in small companies, case study - Procesia Zlin, Ltd. |
| Klíčová slova: | Management změny, realizace změny, organizační struktura, kultura organizace, kompetence, týmová práce, sociální podnik |
| Klíčová slova anglicky: | Change management, implementation of changes, organizational structure, organizational culture, competence, teamwork, social enterprise |
| Akademický rok vypsání: | 2014/2015 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Program Řízení a supervize (24-KRS) |
| Vedoucí / školitel: | Mgr. Petr Vrzáček, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 09.02.2015 |
| Datum zadání: | 09.02.2015 |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 09.02.2015 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 26.06.2015 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 17.09.2015 |
| Předmět: | Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ) |
| Oponenti: | Mgr. Šárka Dořičáková |