Návrh systému hodnocení v konkrétní organizaci

• Název práce v češtině: Návrh systému hodnocení v konkrétní organizaci
• Název v anglickém jazyce: The Concept of Eployee Appraisal System in the Organization
• Klíčová slova: hodnocení pracovníků, profesní rozvoj pracovníků, sociální služby
• Klíčová slova anglicky: Employee Appraisal System, Professional Development of Employees, Social Services
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Petr Vrzáček, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 15.01.2014
• Datum zadání: 15.01.2014
• Datum potvrzení stud. oddělením: 15.01.2014
• Datum odevzdání elektronické podoby: 17.06.2014
• Datum proběhlé obhajoby: 17.09.2014
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: Mgr. et Mgr. Amalie Lososová, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Diplomová práce si klade za cíl vytvořit nový systém hodnocení pracovníků v rámci konkrétní organizace, který bude zpracován jako směrnice a předložen vedení organizace. Nový systém bude vytvořen na základě výstupů z diagnostiky organizace zaměřené na stávající systém, výstupů z rozhovorů s managementem organizace a focus groups jednotlivých organizačních složek. Nový systém bude reflektovat požadavky a potřeby organizace a očekávání zaměstnanců od hodnocení a měl by posílit profesní rozvoj zaměstnanců a zkvalitnění služeb poskytovaných organizací. Teoretická část se zaměří na základní pojmy z oblasti hodnocení s důrazem na profesní rozvoj zaměstnanců.