Skončení pracovního poměru výpovědí

• Název práce v češtině: Skončení pracovního poměru výpovědí
• Název v anglickém jazyce: Termination of employment relationship by notice
• Klíčová slova: Výpověď Zaměstnanec Zaměstnavatel
• Klíčová slova anglicky: Notice of termination Employee Employer
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: rigorózní práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 26.10.2013
• Datum zadání: 26.10.2013
• Datum potvrzení stud. oddělením: 26.10.2013
• Datum a čas obhajoby: 23.06.2014 13:00
• Místo konání obhajoby: PF UK m. 135
• Datum odevzdání elektronické podoby: 02.12.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 23.06.2014
• Oponenti: doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc.

Předběžná náplň práce

Rigorózní práce analyzuje skončení pracovního poměru výpovědí, a to jak z pohledu formálních náležitostí platného právního úkonu směřujícího ke skončení pracovního poměru zejména výpovědí, tak z pohledu soudní praxe při rozhodování pracovněprávních sporů, zejména sporů o určení neplatnosti skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. Práce je zpracována dle platných právních norem České republiky, práva Evropské unie a mezinárodních úmluv týkajících se výpovědi z pracovního poměru.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The thesis analyzes the employment termination by notice, both in terms of the formal requirements of a valid legal act leading to the termination of employment in particular by notice, and in terms of judicial practice in deciding labor disputes, particularly disputes concerning the invalidity of termination of employment terminated by the employer´s notice. The thesis is written according to applicable laws of the Czech Republic, EU law and international conventions relating to the issue of termination of employment.