Převod podniku/závodu v českém a evropském pracovním právu

• Název práce v češtině: Převod podniku/závodu v českém a evropském pracovním právu
• Název v anglickém jazyce: The transfer of an undertaking/business in Czech and European Labour Law
• Klíčová slova: převod podniku/závodu, směrnice č. 2001/23/ES, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
• Klíčová slova anglicky: a transfer of an undertaking/business, the Directive No. 2001/23/EC, a transfer of rights and obligations arising out of employment relationship
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Vedoucí / školitel: prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 21.10.2013
• Datum zadání: 21.10.2013
• Datum potvrzení stud. oddělením: 16.10.2014
• Datum a čas obhajoby: 20.06.2014 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 23.04.2014
• Datum proběhlé obhajoby: 20.06.2014
• Oponenti: doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc.

Předběžná náplň práce

Cílem této diplomové práce je poskytnout zevrubnou analýzu problematiky převodu podniků, závodů či částí podniků nebo závodů z pohledu českého a evropského pracovního práva. Důvodem, proč jsem si vybral toto téma, je můj dlouhodobý zájem o oblast pracovního práva a skutečnost, že je tato problematika českou právní teorií poměrně přehlížena.
Kromě obecného úvodu a závěru, se tato práce skládá ze tří hlavních částí, kdy každá z nich se zabývá jinými aspekty daného tématu. V úvodu popisuji základní terminologii užívanou v této práci a také důvody, které mě vedly k výběru tohoto tématu. První část pak obsahuje stručný přehled dosavadního vývoje úpravy v této právní oblasti, jak na úrovni evropského, tak českého práva.
Druhá část se zabývá převodem podniku/závodu v evropském právu, takže středobodem této části je směrnice č. 2001/23/ES a příslušná judikatura Soudního dvora. Tudíž zde najdeme analýzu různých aspektů této problematiky, jako například pojmů smluvní převod, sloučení/fúze nebo identita hospodářské jednotky. Dále v této části nalezneme popis jednotlivých specifických právních důvodů převodu ve smyslu směrnice č. 2001/23/ES. Poté je zde také diskutována otázka právní ochrany zaměstnanců v případě převodu, kterou jim poskytuje směrnice č. 2001/23/ES. Navíc napříč touto částí se autor snažil poskytnout své názory a připomínky k případným aplikačním či interpretačním problémům, které provází konkrétní ustanovení této směrnice.
Část třetí se pak zabývá převodem podniku/závodu v českém právním řádu. Po obecném úvodu k této části zde najdeme dvě hlavní kapitoly. Ta první se týká převodu podniku/závodu ve světle Zákoníku práce a pojednává hlavně o otázce přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v případě převodu činností nebo úkolů zaměstnavatele, či částí činností nebo úkolů, na nabyvatele a jejich právní následky. Druhá kapitola analyzuje přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů upravených ve zvláštních právních předpisech, zejména pak v novém občanském zákoníku, zákoně o přeměnách obchodních společností a družstev a insolvenčním zákoně.
V poslední části pak autor stručně shrnuje závěry, ke kterým bylo při psaní této práce dospěno a uvádí názory na možný vývoj právní úpravy a judikatury v této oblasti práva v budoucnu.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The aim of my thesis is to thoroughly analyse the regulation of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses in the perspective of Czech and European Labour Law. The reasons for choosing this topic are my genuine interest in Labour Law and the fact that this area of Labour Law is relatively overlooked by most authors in the Czech Republic.
Aside from the general introduction and conclusion, this master thesis will consist of three main parts, each of them dealing with different aspects of the topic concerned. The introductory part defines basic terminology used in the thesis and describes my motivation for choosing this topic. The first part gives a brief historical overview of the development in this area of Labour Law both in European Law and Czech Law.
The second part deals with transfers of undertakings/businesses within European Law, so the Council Directive No. 2001/23/EC and the respective case law of the Court of Justice of the European Union are mostly discussed there. Therefore, this part focuses on various aspects of this topic such as legal transfer, merger or identity of economic entity. Then, several methods of the transfer of undertaking/business within the sense of the directive 2001/23/EC are described there. Next, the safeguards of employees in the case of transfers of undertakings/businesses set by the directive 2001/23/EC are analysed in this part as well. Moreover, possible troubles with the interpretation and application of concrete provisions of this directive are discussed too in the second part of this master thesis.
The third part of this thesis deals with transfers of undertakings/businesses under Czech Law. After the introductory chapter, this part is divided into two major chapters. One chapter describes the given topic in the perspective of the Czech Labour Code and above all it addresses the issue of the transfer of rights and obligations arising out of employment relationships in the case of transfers of activities or tasks to transferees and its consequences under the Czech Labour Code. The other chapter analyses a transfer of rights and obligations arising out of employment relationships under the special acts, especially under the New Czech Civil Code, the Czech Act on Transformation of Business Corporations and the Czech Insolvency Act.
The conclusion briefly summarizes the outcomes of the thesis and provides the author´s opinion about possible further development of the regulation and case law in this area of the Labour Law.