Hmotná stimulace jako faktor pracovní motivace

• Název práce v češtině: Hmotná stimulace jako faktor pracovní motivace
• Název v anglickém jazyce: Financial incentives as motivating factors for employees
• Klíčová slova: motivace, hmotná stimulace, nehmotná stimulace, celková odměna, systém odměňování, zaměstnanecké výhody (benefity)
• Klíčová slova anglicky: motivation, transactional (tangible) reward, relational (intangible) reward, total reward, reward system, reward management, benefits
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 28.06.2013
• Datum zadání: 28.06.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 18.09.2013
• Datum a čas obhajoby: 11.09.2014 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 13.07.2014
• Datum proběhlé obhajoby: 11.09.2014
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.

Zásady pro vypracování

Bakalářská práce se bude zabývat vlivem hmotné stimulace na pracovní motivaci. Práce bude vycházet z odborných zdrojů k problematice řízení odměňování, systému odměňování a koncepci celkové odměny. Pozornost bude zaměřena na význam hmotné a nehmotné stimulace. Cílem práce bude zjištění vlivu poskytovaných hmotných stimulů na motivaci pracovníků v komparaci teoretických východisek a výsledků empirického šetření. Realizováno bude kvantitativní empirické šetření, které bude sledovat vliv hmotné a nehmotné stimulace v organizacích a v jejich organizačních složkách.

Obsah:

1. Řízení odměňování
2. Systém odměňování pracovníků
3. Koncepce celkové odměny
4. Hmotná stimulace
4.1. Základní a dodatkové peněžní odměny
4.2. Zaměstnanecké výhody
5. Nehmotná stimulace
6. Empirické šetření vlivu hmotné stimulace na pracovní motivaci zaměstnanců

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Reward management: a handbook of remuneration strategy and practice [online]. 5th ed. London: Kogan Page, 2004. 705 p. Dostupné z:http://site.ebrary.com/lib/natl/Doc?id=10084445. pISBN: 9780749439842.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
d'AMBROSOVÁ, Hana et al. Abeceda personalisty. 4. vyd. Olomouc: ANAG, 2011. 416 s. ISBN 978-80-7263-646-4.
HERZBERG, Frederick, Bernard MAUSNER a Barbara Bloch SNYDERMAN. The motivation to work. 2nd ed., [6th print.]. New York: John Wiley, 1967. 157 p.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 4. rozšířené a doplněné vyd. Praha: Management Press, 2009. 400 s. ISBN 978-80-7261-3.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X.
MCCLELLAND, David C. et al. The achievement motive. New York: Irvington Publ., 1976. 386 p. ISBN 0-470-01390-7.
THOMSON, Rosemary. Řízení lidí. Vyd. 1. Praha: ASPI, 2007. 249 s. ISBN 978-80-7357-267-9.
URBAN, Jan. 10 kroků k vyššímu výkonu pracovníků: jak snadno a účinně předcházet nedostatkům v práci. 1. vyd. Praha: Grada, 2012. 128 s. ISBN 978-80-247-3955-7.
URBAN, Jan. Byznys je o lidech. Vyd. 1. Praha: ASPI, 2006. 276 s. ISBN 80-7357-220-6.
VROOM, Victor Harold. Work and Motivation. 3rd print. New York: John Wiley & Sons, 1967. 331 p.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing, 2008. 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
WHITE, Geoff, DRUKER, Janet. Reward management: a critical text [online]. London: Routledge, 2000. 225 p. Routledge studies in employment relations. Dostupné z:http://site.ebrary.com/lib/natl/Doc?id=10094233. pISBN: 9780415196819.