Významné faktory kvality pracovního života z hlediska managementu v neziskovém sektoru
| Název práce v češtině: | Významné faktory kvality pracovního života z hlediska managementu v neziskovém sektoru |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Significant factors of quality of working life in terms of management in the nonprofit sector |
| Klíčová slova: | kvalita života, kvalita pracovního života, osobní pohoda, nestátní nezisková organizace, sociální služba |
| Klíčová slova anglicky: | quality of life, quality of work life, well-being, non-governmental organization, social service |
| Akademický rok vypsání: | 2012/2013 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 13.05.2013 |
| Datum zadání: | 13.05.2013 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 20.05.2013 |
| Datum a čas obhajoby: | 07.09.2015 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 29.07.2015 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 07.09.2015 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | prof. PhDr. Vladimír Kebza, CSc. |
| Zásady pro vypracování |
| Cílem práce je identifikovat faktory kvality pracovního života v organizacích podílejících se na rozvoji lidských zdrojů. Zájem bude soustředěn na to, jaké jsou souvislosti mezi strategií organizace, personálními činnostmi a zmíněnými faktory v dané organizaci. Dále na otázku, jak jsou tyto faktory vnímány zaměstnanci a jak jsou nastoleny z pozic managementu. Teoretická část bude představovat vybrané teoretické přístupy kvalit života, zejména vztahující se k pracovní oblasti. V empirické části za použití kombinace kvantitativních i kvalitativních metod bude prezentován výzkum, jehož závěry se mohou stát přínosem pro organizace podílející se na rozvoji lidských zdrojů, zejména pro snazší implementaci a podporu faktorů kvality pracovního života v těchto organizacích. |
| Seznam odborné literatury |
| Čadova, Naděžda, Miloš Paleček (eds.). (2006). Jak je v Česku vnímaná práce. Praha: Sociologický ústav AV ČR. Danna K., Griffin R.W. (1999). „Health and Well-being in the Workplace. A Review and Synthesis of the Literature.“ Journal of Management. 3: 357 - 384. Dvořáková Z., Dušková L., Svobodová L. et al. (2006). Svět práce a kvalita života, Praha: VÚBP. ISBN 80-86973-08-5. Flanagan, John C. (1978). „A Research Approach to Improving Our Quality of Life.“ American Psychologist 33 (2): 138–147. Loscocco, Karyn, Anne R. Roschelle. (1991). „Infl uences on the Quality of Work and Nonwork Life: Two Decades in Review.“ Journal of Vocational Behavior 39 (2): 182–225. Payne, Jan et al. (2005). Kvalita života a zdraví. Praha: Triton. 324 s. ISBN 80-7254-657-0. Sirgy, Joseph M., David Efraty, Phillip Siegel, Dong-Jin Lee. (2001). „A New Measure of Quality of Work Life (QWL) Based on Need Satisfaction and Spillover Theories.“ Social Indicator Research 55 (3): 241–302. Skorstad, E., Ramsdal, H. (2009). Flexible organizations and the new working life: a European perspective. Burlington, VT: Ashgate Pub. Company, xiii, 272 p. Vašková, R., Kroupa, A. (2005). Quality of working life in the Czech Republic. Dublin: European Foundation for the the Improvement of Living and Working Condition.15 p. Veenhoven, R. (2000). „The Four Quality of Life. Ordering Concepts and Measures of the Good Life.“ Journal of Happiness Studies 1 (1): 1–39. |