Motivační program organizace

• Název práce v češtině: Motivační program organizace
• Název v anglickém jazyce: Company Motivation Program
• Klíčová slova: Motivační program organizace, motivace, motivační teorie, management, zaměstnanec, pracovní spokojenost.
• Klíčová slova anglicky: Motivation program of a company, motivation, theories of motivation, management, employee, job satisfaction.
• Akademický rok vypsání: 2008/2009
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 01.04.2009
• Datum zadání: 01.04.2009
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 28.02.2013
• Datum a čas obhajoby: 11.09.2013 15:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 12.08.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 11.09.2013
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Jiří Reichel, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem bakalářské práce je nalezení nových trendů týkajících se motivačních teorií. Zpočátku vycházím ze známých "tradičních" teoriích a na ně navážu těmi, které nejsou dostupné v běžné literatuře, která je přeložena do českého jazyka. Tyto teorie budu společně komparovat a snažit se nalézt takovou kombinaci, která by byla vhodná a implementovatelná do konkrétního firemního motivačního systému.
Zvolený postup: V první kapitole definuji termíny, které se týkají motivace. Druhou kapitolu pojmu jako výčet jednotlivých motivačních teorií, které jsou popsány v dostupné literatuře. Dále udělám rešerši především elektronických zdrojů, kde budu hledat novinky, týkající se motivačních teorií. Na základě této rešerše vyberu cca 5 nejvýraznějších prací - studií týkajících se motivace, které nadále budu ve třetí kapitole definovat a komparovat s těmi "tradičními". V návaznosti na tyto části zhodnotím vývoj týkající se motivačních teorií a možnosti implementace do praxe.
0 Úvod
1 Motivace a stimulace
1.1 Motivace
1.2 Stimulace
1.3 Rozvoj zaměstnanců
2 Tradiční teorie pracovní motivace
2.1 Teorie instrumentality
2.2 Teorie zaměřené na obsah
2.3 Teorie zaměřené na proces
3 Nové trendy v motivaci a motivační teorie
3.1 Teorie sebeurčení
3.2 Teorie předávání znalostí
3.3 Nový výkonový model motivace
3.4 Motivace ke změně
3.5 Trendy v zaměstnaneckých benefitech
4 Motivační program organizace
5 Propojení tradičních teorií s novými a tvorba modelu pro „průměrnou organizaci působící v českých podmínkách“
6 Závěr

Seznam odborné literatury

1. ARMSTRONG, Michael. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
3. ARNOLD, John: Psychologie práce. 1. vyd. Brno: Computer Press, Brno. 629 s. ISBN 978-80-251-1518-3.
4. BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010. 208 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
5. FORSYTH, Patrick.: Jak motivovat lidi. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2000. 121 s. ISBN 80-7226-386-2.
6. HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
7. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010. 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
8. KOPČAJ, Andrej. Spirálový management. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2007. 278 s. ISBN 978-80-86851-71-6.
9. KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních podnicích. 4. vyd. Praha: Grada Publishing, 2011. 288 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
10. NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1995. 225 s. ISBN 80-247-0577-X.
11. RŮŽIČKA, Jiří. Motivace pracovního jednání. Praha: VŠE, 1995. 174 s. ISBN 80-7079-626-X.
12. ŘÍČAN, Pavel. Psychologie osobnosti. 5. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 200 s. ISBN 978-80-247-1174-4.
13. TURECKIOVÁ, Michaela. Klíč k účinnému vedení lidí. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 128 s. ISBN 978-80-0882-9.

Elektronické zdroje:
Lindner, R. James. Understanding Employee Motivation. Journal of Extension [online]. 1998, [cit. 2013-01-09], ISSN 1077-5315. Dostupný z: http://www.joe.org/joe/1998june/rb3.php.
Nohria, Nitin, Boris Groysberg, and Linda-Eling Lee. Employee Motivation: [A Powerfull New Model]. Harvard Business Review [online]. [cit. 2013-01-19], ISSN 00178012. Plný text dostupný z:http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=32708805&lang=cs&site=ehost-live.
Gagné, Marylène. A model of knowledge-sharing motivation. Human Resource Management [online]. [cit. 2012-12-11], ISSN 00904848. Plný text dostupný z: .