Identifikace s organizační kulturou jako faktor pracovní spokojenosti

• Název práce v češtině: Identifikace s organizační kulturou jako faktor pracovní spokojenosti
• Název v anglickém jazyce: Identification with an organisational culture as a job satisfaction factor
• Klíčová slova: identifikace s organizací, organizační kultura, pracovní spokojenost
• Klíčová slova anglicky: organisational identification, organisational culture, job satisfaction
• Akademický rok vypsání: 2011/2012
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 29.05.2012
• Datum zadání: 29.05.2012
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 10.04.2013
• Datum a čas obhajoby: 12.09.2013 15:45
• Datum odevzdání elektronické podoby: 07.08.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 12.09.2013
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Jiří Reichel, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem práce je zjistit, zda existuje souvislost mezi úrovní identifikace pracovníka s organizační kulturou a jeho pracovní spokojeností. Teoretickými východisky práce budou dosavadní relevantní poznatky z odborné literatury týkající se organizační kultury, identifikace pracovníka a pracovní spokojenosti. V rámci těchto témat budou analyzovány souvislosti. V empirickém výzkumu bude ověřováno, jak úroveň identifikace pracovníka ovlivňuje úroveň jeho pracovní spokojenosti. Výzkum bude realizován s využitím dotazníků ve specifickém prostředí studentské neziskové organizace.

Obsah:
1 Organizační kultura
1.1 Vymezení organizační kultury a její charakteristiky
1.2 Pojmy související s organizační kulturou
1.3 Prvky organizační kultury
1.4 Struktura organizační kultury
1.5 Vytváření a determinanty organizační kultury
1.6 Síla, význam a funkce organizační kultury
1.7 Typologie organizační kultury

2 Identifikace pracovníka s organizační kulturou

3 Pracovní spokojenost
3.1 Vymezení pojmu pracovní spokojenost
3.2 Faktory ovlivňující pracovní spokojenost

4 Charakteristika zkoumané organizace
4.1 Profil a činnost organizace
4.2 Organizační struktura

5 Empirické šetření vlivu úrovně identifikace pracovníka s organizační kulturou na jeho pracovní spokojenost
5.1 Cíle výzkumu
5.2 Metodologie výzkumu
5.3 Výsledky výzkumu a jejich interpretace

Seznam odborné literatury

· BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.
· BRIDGES, William. Typologie organizace. Praha: Management Press, 2006. ISBN 80-7261-137-2
· BROWN, Michael E. Identification and Some Conditions of Organizational Involvement. Administrative Science Quarterly. 1969, roč. 14, č. 3, s. 346-356. ISSN 00018392.
· HOFSTEDE, Geert a Gert Jan HOFSTEDE. Kultury a organizace: software lidské mysli: spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. 1. vyd. Praha: Linde, 2007. ISBN 978-80-86131-70-2.
· KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
· KOLLÁRIK, T. Spokojnosť v práci. Bratislava: Práca, 1986.
· LUKÁŠOVÁ, Růžena, NOVÝ, Ivan a kol. 2004. Organizační kultura: Od sdílených hodnot k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
· LUND, Daulatram B. Organizational culture and job satisfaction. Journal of Business & Industrial Marketing. 2003, roč. 18, č. 3, s. 219-236. ISSN 08858624.
· MACINTOSH, Eric W. a Alison DOHERTY. The influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave. Sport Management Review (Elsevier Science). 2010, roč. 13, č. 2, s. 106-117. ISSN 14413523
· NOVÝ, I.: Podniková kultura a identita. Praha, VŠE 1993.
· ÇİFTÇİOGLU, Başak Aydem. Relationship Between Organizational Commitment and Organizational Identification: A Theorical Investigation. Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources. 2010, roč. 12, č. 1, s. 87-106. ISSN 13032860. DOI: 10.4026/1303-2860.2010.139.x.
· PFEIFER, Luděk, UMLAUFOVÁ, Miloslava. 1993. Firemní kultura. Praha: Grada Publishing, 1993. ISBN 80-7169-018-X.
· SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership. 4th ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2010, xvi, 436 p
· ŠIGUT, Zdeněk. 2004. Firemní kultura a lidské zdroje. 1. vyd. Praha : ASPI Publishing, 2004. ISBN 80-7357-046-7.
· ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5.
· TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0405-6
· TROMPENAARS, Fons. Riding the waves of culture: understanding cultural diversity in business. London: Nicholas Brealey, 1993. x, 192 s.ISBN 1-85788-033-1.
· VYSEKALOVÁ, Jitka a Jiří MIKEŠ. Image a firemní identita. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, ISBN 978-80-247-2790-5.