Srovnávání přístupů k aplikaci konceptu harmonizace pracovního a rodinného života zaměstnankyň ve veřejném a zaměstnankyň v soukromém sektoru
| Název práce v češtině: | Srovnávání přístupů k aplikaci konceptu harmonizace pracovního a rodinného života zaměstnankyň ve veřejném a zaměstnankyň v soukromém sektoru |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | A comparison of approaches in the application of Work-Family Balance of workers in the public and workers in the private sector |
| Klíčová slova: | harmonizace, práce, rodina, veřejný sektor, soukromý sektor, rovnováha, podpora, zaměstnavatel |
| Klíčová slova anglicky: | harmonization, work, family, public sector, private sector, balance, support, employer |
| Akademický rok vypsání: | 2011/2012 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 16.05.2012 |
| Datum zadání: | 16.05.2012 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 27.08.2012 |
| Datum a čas obhajoby: | 25.06.2013 11:15 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 29.05.2013 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 25.06.2013 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Mgr. Miroslava Dvořáková, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Práce si klade za cíl zjistit rozdíly k přístupu aplikování konceptu harmonizace pracovního a rodinného života mezi veřejným a soukromým sektorem. Měla by potvrdit hypotézu, že harmonizace pracovního a rodinného života zaměstnankyň je podporována více ve veřejném než v soukromém sektoru.
Vzhledem ke stanovenému cíli bude mít práce podobu komparace. Informace o problému budu získávat pomocí dotazníkového šetření, přičemž cílová skupina budou ženy s minimálně jedním dítětem. Předběžná struktura práce: 1. Historický vývoj 1.1 Historický vývoj postavení žen ve společnosti 1.2 Historický vývoj rodiny 2. Postavení žen 2.1 Genderové stereotypy 2.2 Ženy na trhu práce 2.3 Rovné příležitosti žen 2.4 Diversity management 3. Teorie pracovního a rodinného života žen 3.1 Preferenční teorie Catherine Hakimové 3.2 Ideologie mateřství 3.3 Teorie racionální volby 4. Podpora žen 4.1 Podpora ze strany státu 4.1.1 Mateřská dovolená, otcovská dovolená 4.1.2 Rodičovská dovolená 4.1.3 Jesle 4.1.4 Mateřské školy 4.1.5 Družiny 4.1.6 Finanční podpora 4.2 Podpora ze strany zaměstnavatele 4.2.1 Flexibilní formy pracovních úvazků 4.2.2 Strategie postupného návratu do zaměstnání 4.2.3 Dny na nemoc (sick days) 4.2.4 Práce z domova (home office) 4.2.5 Přestávka v kariéře (career break) 4.2.6 Sdílený úvazek (job sharing) 5. Metodologická část 5.1 Cíl výzkumu 5.2 Výzkumná strategie 5.3 Způsob sběru dat 5.4 Výzkumný vzorek 6. Empirická část 6.1 Výsledky výzkumu 6.2 Komparace přístupů ve veřejném a soukromém sektoru |
| Seznam odborné literatury |
| ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10.vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN:978-80-247-1407-3
ČERMÁKOVÁ, M., HAŠKOVÁ H., KŘÍŽKOVÁ A., LINKOVÁ M., MAŘÍKOVÁ H. Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice. Praha:Sociologický ústav Akademie věd ČR, 2002.ISBN 80-7330-026-5 EGER, L. Diverzity management. 1.vyd. Praha : Česká andragogická společnost, 2009. ISBN: 978-80-87306-03-1 HAKIM, C. Work - Lifestyles Choices in the 21st. Century: Preference Theory. 1st ed. New York: Oxford University Press, 2000. HAMPLOVÁ, D. Životní spokojenost: rodina, práce a další faktory. 1.vyd. Praha:Sociologický ústav Akademie věd ČR, 2004 ISBN: 807330063X JONES, F., BURKE, R., WESTMAN, M. Work-Life Balance:A psychological perspective. New York: Psychology Press, 2006. ISBN:1841695297 MACHOVCOVÁ, K. Náklady a zisky rovných příležitostí pro ženy a muže.Praha: Gender Studies, 2002. ISBN:80–86520–14–5 MATOUŠEK O. Rodina jako instituce a vztahová síť. 2.vyd. Praha: Slon, 1997. ISBN: 80-85850-24-9 MEYER HARRINGTON, M., HERD, P. Market Friendly Or Family Friendly?: The State and Gender Inequality in Old Age. USA: Russel Sage Foundation, ISBN: 978-0-87154-598-5 OAKLEY, A., ČERMÁKOVÁ, M. Pohlaví, gender a společnost. 1.vyd. Praha: Portál, 2000.ISBN 80-71784-03-6 TOMEŠOVÁ BARTÁKOVÁ, H.Cesta zpátky: Návrat žen po rodičovské dovolené na trh práce v České republice. 1.vyd. Brno: Mezinárodní politologický ústav Masarykovy univerzity, 2009. ISBN 978-80-210-5012-9 |