Styly vedení: teoretické přístupy a identifikace stylů
| Název práce v češtině: | Styly vedení: teoretické přístupy a identifikace stylů |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Leadership styles: theoretical approaches and style identification |
| Klíčová slova: | styly vedení, osobnost lídra, chování lídra, následovníci, kontingenční teorie, psychodiagnostické metody, efektivita |
| Klíčová slova anglicky: | styles of leadership, leader’s personality, leader’s behaviour, followers, contingency approach, psycho-diagnostic methods, effectiveness |
| Akademický rok vypsání: | 2011/2012 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Eva Höschlová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 09.05.2012 |
| Datum zadání: | 09.05.2012 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 11.06.2012 |
| Datum a čas obhajoby: | 20.06.2013 13:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 13.05.2013 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 20.06.2013 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
| Zásady pro vypracování |
| Cílem této práce je podat ucelený přehled o současných teoretických přístupech ke klasifikaci různých stylů vedení v kontextu osobnostních vlastností lídra i širšího sociálního a situačního rámce. Bakalářská práce bude zpracována jako přehledová studie, jejíž součástí bude také návrh výzkumu. V první části vymezím pojem styl vedení a představím přehled stěžejních teorií stylů vedení, jejich původu, kontextu, použití v praxi. Součástí práce bude rovněž celkové srovnání těchto teorií a identifikace jejich vztahu k osobnostním charakteristikám leadera/vedoucího a sociálním i situačním aspektům vedení. Na závěr přehledové studie představím přehled metod, kterými lze jednotlivé styly měřit. Druhou část, tedy navrhovaný výzkum, bych ráda zaměřila na výzkum souvislosti mezi stylem vedení, které leader preferuje a vhodně používá, a tím, jaký styl vedení mu přisuzují podřízení. |
| Seznam odborné literatury |
| Hersey, P., Blanchard, K., & Johnson, D. (2008). Management of organizational behavior: Leading human resources. (9th ed., p. 334). Upper Saddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall. Hogan, R., & Kaiser, R. B. (2005). What We Know About Leadership. Review Of General Psychology, 9(2), 169-180. doi:10.1037/1089-2680.9.2.169 Graeff, C. L. (1997). Evolution of situational leadership theory: A critical review. The Leadership Quarterly, 8(2), 153-170. doi:10.1016/S1048-9843(97)90014-X Kaiser, R. B., Hogan, R., & Craig, S. (2008). Leadership and the fate of organizations. American Psychologist, 63(2), 96-110. doi:10.1037/0003-066X.63.2.96 Kaiser, R. B., & Overfield, D. V. (2010). The leadership value chain. Psychologist-Manager Journal, 13(3), 164-183. doi:10.1080/10887156.2010.500261 Pavlica, K., Jarošová, E., & Kaiser, R. (2010). Versatilní vedení: dynamická rovnováha manažerských dovedností. (Vyd. 1., p. 222).Praha: Management press. Tureckiová, M. (2004). Řízení a rozvoj lidí ve firmách. (Vyd. 1., p. 168). Praha: Grada. |