Externí personální poradenství

• Název práce v češtině: Externí personální poradenství
• Název v anglickém jazyce: External Human Resources Consultancy
• Klíčová slova: poradenství, poradenství pro řízení, personální poradenství, outsourcing, outsourcing personálních procesů
• Klíčová slova anglicky: consultancy, management consultancy, human resources consultancy, outsourcing, human resources outsourcing (HRO)
• Akademický rok vypsání: 2011/2012
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 07.02.2012
• Datum zadání: 13.02.2012
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 26.03.2012
• Datum a čas obhajoby: 05.02.2014 13:45
• Datum odevzdání elektronické podoby: 13.12.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 05.02.2014
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.

Zásady pro vypracování

0 Úvod
1 Poradenství
1.1 Poradenské organizace
2 Poradenský proces
2.1 Role poradce
2.2 Etické zásady v poradenství
3 Personální poradenství
3.1 Interní personální poradenství
3.2 Externí personální poradenství
4 Outsourcing v personálním poradenství
5 Proces outsourcingu v personálním poradenství
6 Kvalitativní výzkum - outsourcing v personálním poradenství
7 Závěr
8 Soupis bibliografických citací

Diplomová práce se zabývá externím personálním poradenstvím. Představuje ucelený pohled na poradenský proces a detailně popisuje okruh personálních agend, kterých se poradenství dotýká. Práce propojuje teoretické poznatky s praxí a poukazuje na to, jakým způsobem může být externí poradenství v organizacích aplikováno. Reflektuje aktuální problémy a dění ve společnostech, proto se v rozšířené míře věnuje tématu outsourcingu. Toto téma je zároveň předmětem kvalitativního výzkumu provedeného v několika organizacích působících na českém trhu. Výsledky výzkumu jsou součástí komparace teoretických poznatků s praxí.

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, M. 2008, Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha : Grada Publishing, 2008, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁČEK, J. 2010, Outsourcing a offshoring podnikatelských činností. Praha : C.H. Beck, 2010, 183 s. ISBN 978-80-7400-010-2.
EFFRON, M., GOLDSMITH, M. 2003, Human resources in the 21^st century: John Wiley & Sons, 2003, 332 s. ISBN 0471434213 9780471434214.
HADJ-MOUSSOVÁ, Z., VALENTOVÁ, L. a kolektiv 2002: Poradenské teorie a strategie. Praha: PdF UK, 2002, 108 s. ISBN 8072900986 .
KOCIANOVÁ, R. 2010, Personální činnosti a metody personální práce. Praha : Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3.
LOSEY, M., ULRICH, D., MEISINGER, S. The future of human resource management: 64 thought leaders explore the critical HR issues of today and tomorrow. New Jersey : John Wiley & Sons, Inc., 2006. ISBN 0-471-67791-4.
RYDVALOVÁ, P. 2007, Outsourcing ve firmě: průvodce pro manažera s tipy pro české prostředí, Brno: Computer Press, 2007, 102 s. ISBN 978-80-251-1807-8.
SMITH, D. Smith, B. 2005, The HR consulting and outsourcing markets : key data, forecasts & trends: Kennedy Information, 2005, 183 s. ISBN 1932079483 9781932079487.
STÝBLO J. 2005, Outsourcing a outplacement: vyčleňování činností a uvolňování zaměstnanců. Praha : ASPI, 2005, 114 s. ISBN 80-7357-094-7.
WALKER, Alfred J. 2003, Moderní personální management: nejnovější trendy a technologie. Praha : Grada, 2003, 253 s. ISBN 80-247-0449-8.