Pravidelné hodnocení pracovníků je jedním z hlavních úkolů vedoucích pracovníků. Vychází ze specifických potřeb organizace, proto je žádoucí, aby se na systému hodnocení podíleli vedoucí zaměstnanci zainteresovaní na jeho používání. V rámci diplomové práce provedu prozkoumání stávající situace v organizaci, zjistím přístup vrchních sester a vrchních laborantů k otázkám hodnocení. Seznámím se s postoji řadových pracovníků, jejich vnímáním hodnocení, s klimatem na oddělení a také jejich vztahem k vedoucím pracovníkům. Naleznu cestu k vytvoření nové metodiky hodnocení nelékařských zdravotnických pracovníků.
- zadáno a potvrzeno stud. odd.