Skončení pracovního poměru v českém a anglickém právu

• Název práce v češtině: Skončení pracovního poměru v českém a anglickém právu
• Název v anglickém jazyce: Termination of Employment in Czech and English Legal System
• Klíčová slova: skončení pracovního poměru, srovnání českého a anglického práva
• Klíčová slova anglicky: termination of employment, comparison of the Czech and English law
• Akademický rok vypsání: 2010/2011
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Vedoucí / školitel: JUDr. Eva Procházková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 09.06.2011
• Datum zadání: 09.06.2011
• Datum potvrzení stud. oddělením: 31.01.2013
• Datum a čas obhajoby: 30.09.2013 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 13.11.2012
• Datum proběhlé obhajoby: 30.09.2013
• Oponenti: doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc.

Předběžná náplň práce

Tato diplomová práce pojednává o skončení pracovního poměru v České republice a v Anglii. Toto srovnání je velice zajímavé ze dvou hlavních důvodů. A to jednak z důvodu rozdílného stupně regulace pracovního trhu v Anglii a v České republice. Anglie má nejméně regulovaný pracovní trh v Evropské unii a třetí nejméně regulovaný pracovní trh na světě. Česká republika má naopak jeden z nejvíce regulovaných pracovních trhů na světě. A dále pak z důvodu odlišnosti typů právních kultur v obou zemích. Anglie je kolébkou angloamerického typu právní kultury a Česká republika je typickou ukázkou kontinentálního typu právní kultury. Tudíž dochází v obou zemích k diametrálně rozdílnému vývoji pracovního práva a jeho právních institutů. Diplomová práce je rozdělena do třech hlavních částí.
V první části se práce podrobně zabývá popisem jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v České republice. Jednotlivé způsoby jsou přehledně upraveny v zákoníku práce. Největší prostor první části této diplomové práci je věnován právním úkonům směřujícím ke skončení pracovního poměru, protože se jedná o nejčastější způsoby vedoucí k rozvázání pracovního poměru. Dalšími způsoby skončení pracovního poměru v českém právu jsou právní skutečnosti a úřední rozhodnutí vedoucí ke skončení pracovního poměru.
Druhá část této práce se věnuje skončení pracovního poměru v anglickém právu. V Anglii koexistují dvě právní úpravy vedle sebe, které jsou na sobě nezávislé. Skončení pracovního poměru dle obecného práva je původní právní úprava vycházející ze soudních rozhodnutí a právních obyčejů. Protože ale obecné právo nedostatečně ochraňovalo zaměstnance, bylo skončení pracovního poměru upraveno i v zákoně.
Třetí část pak srovnává anglickou a českou právní úpravu týkající se skončení pracovního poměru, přičemž se zaměřuje především na hlavní rozdíly mezi oběma právními úpravami. Dále navrhuje možné změny, které by mohly být provedeny v českém právu a které by vedly ke zlepšení právní úpravy skončení pracovního poměru v České republice.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

This final thesis deals with the subject of termination of employment in the Czech Republic and England. The comparison is of interest for two main reasons. The first reason is a difference in the level of regulation of the labour market in England and the Czech Republic. England has the least regulated labour market in the European Union and the third least regulated labour market in the world. The Czech Republic on the other hand has one of the most tightly regulated labour markets in the world. The second reason of interest is that there is a fundamental difference in the legal culture in both countries. England is the birthplace of the Anglo-American legal culture, and the Czech Republic is the perfect example of the continental legal culture. These reasons are a reflection of the fundamentally different ways in which the English and Czech employment law and its instruments evolved. There are three main parts of the thesis.
The first part of the thesis describes the legal ways in which the employment relationship may be terminated in the Czech Republic. Every single way of terminating the employment relationship is enshrined in the Czech Labour Code. These include legal acts, legal facts and official decisions. Much of the first part of the final thesis is dedicated to the legal acts, because it is the most frequent mode of terminating the employment relatioship under Czech law.
The second part of the thesis deals with the termination of employment under English law. In the English system, there are two laws governing the termination of the employment relationship; termination of employment under common law and statutory termination. Termination of employment under common law is the original law which developted from precedents and customs. Statutory intervention was introduced into English law because the common law did not provide sufficient protection to employees. Although the two laws are separate and independent, they co-exist with each other within a single legal framework.
The third part compares English and Czech laws dealing with termination of employment. It focuses on the main differences between the two legal systems and proposes possible amendments, which could be made into Czech law that could improve the law on termination of employment in the Czech Republic.