Řešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším zaměřením na rekvalifikace

• Název práce v češtině: Řešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším ; zaměřením na rekvalifikace
• Název v anglickém jazyce: The solution of unemployment via tools of Active Labour Market Policies with deeper focus on retraining
• Klíčová slova: Nezaměstnanost, trh práce, uchazeč o zaměstnání, aktivní politika zaměstnanosti, rekvalifikace, lidský kapitál
• Klíčová slova anglicky: Unemployment, work trade, job applicant, Active Labour Market Policy, retraining, human capital
• Akademický rok vypsání: 2010/2011
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra veřejné a sociální politiky (23-KVSP)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Markéta Nekolová
• Řešitel: skrytý - zadáno vedoucím/školitelem
• Datum přihlášení: 08.06.2011
• Datum zadání: 08.06.2011
• Datum a čas obhajoby: 27.06.2012 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 17.05.2012
• Datum proběhlé obhajoby: 27.06.2012
• Oponenti: Mgr. Ing. Olga Angelovská, Ph.D.

Seznam odborné literatury

BECKER, S. Gery: Human Capital : A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press, 1993. 390 s. ISBN 0-026-04119-0

BECKER, S. Gery: Teorie preferencí. Praha : Grada Publishing, 1997. 351 s. ISBN: 80-7169-463-0

BOURDIEU, Pierre: Teorie jednání. Praha : Karolinum, 1998. 179 s. ISBN 80-7184-518-3

BROŽOVÁ, Dagmar: Společenské souvislosti trhu práce. 1. vyd. Praha : SLON, 2003. 140 s. IBSN: 80-86429-16-4

BUCHTOVÁ, Božena a kol.: Nezaměstnanost : psychologický, ekonomický a sociální problém. 1. vyd. Praha : Grada, 2002. 236 s. ISBN: 80-247-9006-8

DE KONING, Jaap: Jak lze zefektivnit programy aktivní politiky? Opatření na trhu práce a veřejné služby zaměstnanosti. 1. vyd. Praha : OECD a MPSV, 2001. 404 s. ISBN 80-85529-95-5

DE KONING, Jaap: The evaluation of Labour market policies. Measures, Public Private Partnerschips and Benchmarking. MPG Books Ltd., Cornwall. 2007. 407 s. ISBN 978-1-84542-846- 4

GRANOVETTER, S. Mark: Getting a Job: Study of Contacts and Careers. Cambridge, MA: Harvard University Press. 1974. 251 s. ISBN 978-0-674-35416-6

HORA, Ondřej: Strategie dlouhodobě nezaměstnaných: vstupní analýza problému (původní, rozšířená verze). Praha: VÚPSV. 2008. 385 s. ISBN 978-80-7416-004-2
HORA, Ondřej/ SIROVÁTKA Tomáš/ BARTÁKOVÁ TOMEŠOVÁ, Helena/ VYHLÍDAL, Jiří: Hodnocení programů APZ realizovaných v roce 2007 se zaměřením na rekvalifikace (struktura, cílenost, krátkodobé a střednědobé efekty na opuštění evidence). Praha: VÚPSV. 2009, 66 s. ISBN 978-80-7416-045-5
KELLER, Jan/ TVRDÝ Lubor: Vzdělanostní společnost? Chrám, výtah a pojišťovna. Praha: SLON. 2008, 183 s. ISBN 978-80-86429-78-6

KELLER, Jan : Soumrak sociálního státu. SLON, Praha 2005, ISBN 80-86429-41-5
KOTÝNKOVÁ, Magdalena/NĚMEC, Otakar: Lidské zdroje na trhu práce. H. Brod: Pofessional Publishing. 2003, 201 s. ISBN 80-86419-48-7

KUCHAŘ, Pavel. Trh práce: sociologická analýza. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2007. 183 s. ISBN 978-80-246-1383-3
KULHAVÝ, Václav/SIROVÁTKA Tomáš: Hodnocení efektivity programů APZ a doprovodných nástrojů a projektů politiky zaměstnanosti v roce 2007. Praha: VÚPSV. 2008, 145 s. ISBN 978-80-7416-012-7
KREBS, Vojtěch a kol.: Sociální politika. Přepracované a aktualizované vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2010. 544 s. ISBN 978-80-7357-585-4
MacLAUGHLIN, Eithne: Understanding Unemployment: New Perpectives on Active Labour Market Policies. New York: Routledge, 1992. 2226 s. ISBN 0-415-07805-9

MAREŠ Petr : Nezaměstnanost jako sociální problém. 3. vyd. Praha: SLON, 2002. 172 s. ISBN: 80-86429-08-3

MURRAY, Charles : Příliš mnoho dobra. Občanský institut 1998. ISBN 80-85850-55-9

OECD: OECD Employment Outlook. OECD Publishing, 2011. 277 s. ISBN 978-92-64-11422-7. Dostupné na:
«http://www.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-employment-outlook-2011_empl_outlook-2011-en» [cit. 3. 4. 2012]

PETRUSEK, Miloslav/VODÁKOVÁ, Alena/MILTOVÁ, Alena: Sociologické pojmosloví. 1. Vyd. Praha: SLON, 2000. 258s. ISBN 80-85850-81-8

POTŮČEK, Martin. Křižovatky české sociální reformy. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 1999. 317 s. ISBN 80-85850-70-2
POTŮČEK, Martin: Sociální politika. 1. vyd. Praha : SLON, 1995. 142 s. ISBN 80-85850-01-X
POTŮČEK, Martin a kol. Veřejná politika. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 2005. 399 s. ISBN 80-86429-50-4

SIROVÁTKA, Tomáš/ KULHAVÝ, Václav: Programy aktivní politiky zaměstnanosti v ČR v roce 2005: Hodnocení efektů na nezaměstnanost v roce 2006. Praha: VÚPSV. 2007, 106 s. ISBN 978-80-87007-66-2

SIROVÁTKA, Tomáš/ WINKLER Jiří/ ŽIŽLAVSKÝ Martin: Nejistoty na trhu práce. Brno: MU v Brně. 2009, 198 s. ISBN 978-80-7326-172-6

VESELÝ, Arnošt/NEKOLA, Martin a kol.: Analýza a tvorba veřejných politik. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 2007. 407 s. ISBN 978-80-86429-75-5

VYHLÍDAL, Jiří/ MAREŠ Petr: Měnící se rizika a šance na trhu práce. Analýza postavení a šancí vybraných rizikových skupin na trhu práce. Praha: VÚPSV. 2006, 67 s. ISBN 80-87007-07-7


Odborné časopisy


AARONSON, Daniel / MAZUMDER, Bhashkar/ SCHECHTER, Shani: What is behind the rise in long - term unemployment ? Economic Perspectives. 2010, No 2Q, pp 28 – 47. Dostupné na :
«http://web.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=4&hid=13&sid=489c5ee7-3720-4a5b-b272-51f6a189e397%40sessionmgr13» [cit. 1. 2. 2012]

CORNEY, Mark : Beyond public spending. Adults Learning. 2009, Vol. 21, No 4, pp 12-14. Dostupné na :
«http://web.ebscohost.com/ehost/detail?vid=4&hid=24&sid=d062d7fc-66c8-45e8-ac247d4b7bdb39c3%40sessionmgr14&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=a9h&AN=47335644» [ cit. 22. 1. 2012]

JACOBSON, S. Louis/ LALONDE Robert/ SULLIVAN Daniel: Is retraining displaced workers a good investment? Economic Perspectives. 2005, Vol. 29, No. 2 : pp 47 – 66. Dostupné na:
«http://web.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=4&hid=119&sid=a8f72df4-d0e0-4ece-8ac0-f2d2d6c83bc7%40sessionmgr113»[ cit. 26. 4. 2011]

KYO – SEONG, Kim/LEE, Yeonjung: A qualitative comparative analysis of strategies for an ageing society, with special reference to pension and employment policies. International Journal of Social Welfare. 2007, No. 17: pp. 225 – 235. Dostupné na:
«http://web.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=5&hid=13&sid=489c5ee7-3720-4a5b-b272-51f6a189e397%40sessionmgr13» [cit. 2. 3. 2012]

LESCHKE, Janine: Transition from Unemployment to Work and the Role of Active Labour Market Policies during the Lisbon Strategy Period and the Economic Crisis. German Policy Studies. 2011, Vol. 7, No. 1. : pp. 135 – 170. Dostupné na:
«http://web.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=6&hid=13&sid=489c5ee7-3720-4a5b-b272-51f6a189e397%40sessionmgr13» [cit. 30. 3. 2012]

RABUŠIC, Ladislav/ RABUŠICOVÁ, Milada: Adult Education in the Czech Republic – Who Participates and Why. Sociologický časopis. 2006, Vol. 42, No. 6: pp. 1195-1218. Dostupné na:
«http://sreview.soc.cas.cz/uploads/d624029676e3a47c0c57e16526f87a3bf7c8e266_629_05rabusic23.pdf»[ cit. 22. 1. 2012]»

SIROVÁTKA, Tomáš: Sociální a ekonomické faktory marginalizace na pracovním trhu v České republice. Sociologický časopis. 1997, Vol. 33, No. 2: pp. 169 – 188. Dostupné na:
«http://sreview.soc.cas.cz/cs/issue/91-sociologicky-casopis-2-1997/1601» [cit. 23. 3. 2012]

ROOSMAA, Eve – Liis/SAAR, Ellu: Participating in non-formal learning: patterns of inequality in EU -15 and the new EU – 8 member countries. Journal of Education and Work. 2010, Vol. 23, No. 3, pp 179 – 206. Dostupné na:
«http://web.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=7&hid=119&sid=489c5ee7-3720-4a5b-b272-51f6a189e397%40sessionmgr13» [cit. 30. 3. 2012]

Předběžná náplň práce

Ústředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj.
K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů.
Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání.
Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu hospodářské recese prostřednictvím aplikace jednotlivých nástrojů aktivní politiky, zejména s ohledem na úroveň výdajů na vybrané nástroje APZ.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The main topic of this paper is retraining as one of tools of unemployment solution and evaluation of effectivity of this instrument with regional extent at Decin county. The efficiency is surveyed as a linear relation between the skill-wise orientation of the training course and ability to gain a new job of the training attendants. The purpose of this analysis is to evaluate the most effective types of retraining in the district, the time interval of deleting of the job applicant from the register included.
As a part of this work is evaluation of quality of the retraining course provided by its attendants and as well as their judgement of contribution of this program for following career development.
I have used relevant data from information system of the Labour office, private files of the retraining attendants and questionaries from addressed respondents.
Retraing is here considered not only bare remedy of the Active Labour Market Policy, but as well as one of significant elements of whole-life education.
From this aspect retraining is understood as a tool of unemployment solution and supporting cultivation of human potential, not to say of human capital development.
Via this theory and the theory of preferences the relation between level of human capital and the measure of participation on formal and informal type of education is described in this work.
Judgement of MPSV's reaction during recession through application of single instruments of active policy, especially with regards to volume of expenditures spent on Active Labour Market Policy, are part of this dissertation as well.