Ovlivňování kvality pracovního života rozvojovými aktivitami

• Název práce v češtině: Ovlivňování kvality pracovního života rozvojovými aktivitami
• Název v anglickém jazyce: Influence of development activities on quality of work life
• Klíčová slova: work-life balance, syndrom vyhoření, rovnováha mezi pracovním a osobním životem
• Klíčová slova anglicky: work-life balance, burnout syndrome, relationship between work and life
• Akademický rok vypsání: 2010/2011
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 05.04.2011
• Datum zadání: 05.04.2011
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum a čas obhajoby: 19.09.2013 12:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 27.07.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 19.09.2013
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PaedDr. Ludvík Eger, CSc.

Zásady pro vypracování

Zásady pro vypracování:
Diplomová práce se bude skládat z teoretické a empirické části. Základním cílem diplomové práce je teoretické pojednání o kvalitě pracovního života v kontextu s rozvojovými aktivitami. Z kvality pracovního života budou pro teoretickou část vybrány zejména dimenze stresu, rovnováhy pracovního a osobního života a další psychosociální aspekty pojmu kvality pracovního a osobního života. V empirické části budou teoretické informace opřeny o případovou studii, jejímž cílem bude zjištění vlivu rozvojových aktivit na kvalitu pracovního života. Cílem práce je zejména zjištění, jakým způsobem rozvojové aktivity mohou kvalitu pracovního života ovlivňovat.

0 Úvod
I. Teoretická část
1 Problematika kvality života
2 Zdraví, životní styl a psychická stabilita osobnosti
2.1 Mentální hygiena, strategie zvládání zátěže
2.2 Stres a stresová resilience
2.3 Syndrom vyhoření
3 Koncept well being
4 Koncept work life balance
5 Kvalita pracovního života
6 Rozvoj zaměstnanců se zaměřením na prevenci stresu a work life balance
7 Možnosti intervence ze strany zaměstnavatele při zvyšování kvality pracovního života
II. Empirická část
8 Metodologie šetření
9 Data a interpretace výsledků šetření
10 Shrnutí výsledků šetření
11 Závěr

Seznam odborné literatury

· KŘIVOHLAVÝ, J.: Psychologie smysluplnosti existence. Praha: Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1370-5.
· BLATNÝ, M.: Osobnostní determinanty sebehodnocení a životní spokojenosti: mezipohlavní rozdíly. Československá psychologie, 45, 2001.
· DOSEDLOVÁ, J., FIALOVÁ, L., KEBZA, V., SLOVÁČKOVÁ, Z.: Předpoklady zdraví životní spokojenosti. Brno: MSD, 2008. ISBN 978-80-7392-010-4.
· HRDLIČKA, M., KURIC, J., BLATNÝ, M.: Krize středního věku – úskalí a šance. Praha: Portál, 2006. ISBN 80-7367-168-9.
· KEBZA, V., ŠOLCOVÁ, I.: Well-being jako psychologický a zároveň mezioborově založený pojem. Čs. psychologie 47, 4, 2003.
· RYFF, C.D., SINGER, B.H., LOVE, G.D.: Positive health: connecting well-being with biology. Philosophical Transactions of the Royal Society of London Series B 359, 2004.
· MYERS, D.G., DIENER, E.: Who is happy? Psychological Science, 6, 10–19, 2005.
· VINOPAL, J.: Indikátor subjektivní kvality života. Sociologický časopis/ Sociological Review, 2011, Vol. 47, No. 5: 937-965.
· APPELBAUM, E.; BAILEY, T.; BERG, P.; KALLERBERG, A.: Organisations and the Intersection of Work and Family. A Comparative Perspective. Pp. 52-73. In Ackroyd, S.; Batt, R.; Thompson, P., Tolbert, P. (eds.) 2006. The Oxford Handbook of Work and Organization. Oxford: Oxford University Press.
· CROMPTON, R.: Employment, Flexible Working and the Family. British Journal of Sociology 53(4): 537–558, 2002.
· DISMAN, M.: Jak se vyrábí sociologická znalost. Příručka pro uživatele. Praha: Karolinum, 2000. ISBN 80-246-0139-7
· HENDL, J.: Kvalitativní výzkum. Základní metody a aplikace. Praha: Portál, 2006. ISBN 978-80-7367- 485-4.
· KEBZA, V.: Psychosociální determinanty zdraví. Praha: Academia, 2005. ISBN 80-200-1307-5.
· KEBZA, V., ŠOLCOVÁ, I.: Burnout syndrom:Teoretická východiska, diagnostické a intervenční možnosti. Československá psychologie, XLII, 5, 429-448, 1998.
VANDERVOOORT, D.: Quality of Social Support in Mental and Physical Health.Current Psychology: Developmental, Learning, Personality, Social (elektronická verze), Vol. 18, No. 2, 205-222, 1999.
SIRGY, M.J., EFRATY, D., SIEGEL, P., LEE, D.-J.: A New Measure of Quality of Work Life (QWL) Based on Need Satisfaction and Spillover Theories. Social Indicators. Research, 2001, c. 55/3, 241-255, 2000.
· KISTLER, E., MUßMANN, F.: Arbeitsgestaltung als Zukunftsaufgabe Die Qualität der Arbeit. Hamburg: VSA-Verlag, 2009.
· UK National Work-stress Network. 2011. workstress.net. Internetový portál. The UK National Work-stress Network. Dostupné on-line: http://www.workstress.net/ (12. Prosince 2012).
· WILLIAMS, S., COOPER, C,L.: „Measuring Occupational Stress: Development of the Pressure Management Indicator“. Journal of Occupational Health Psycholo­gy, 3 (4): 306–321, 1999.
BONEBRIGHT, C. A., CLAY D. L., ANKEMANN, R. D.: The Relationship of Workaholism With Work-life Conflict, Life Satisfaction, and Purpose in Life. Journal od Counseling Psychology, 47, 469-477, 2000.