Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

• Název práce v češtině: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Název v anglickém jazyce: Employment of persons with a health handicap
• Klíčová slova: osoba se zdravotním postižením, zaměstnávání, zákon o zaměstnanosti
• Klíčová slova anglicky: person with a disability, employment, Employment Act
• Akademický rok vypsání: 2010/2011
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Vedoucí / školitel: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 15.11.2010
• Datum zadání: 15.11.2010
• Datum potvrzení stud. oddělením: 26.05.2014
• Datum a čas obhajoby: 22.05.2014 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 13.05.2014
• Datum proběhlé obhajoby: 22.05.2014
• Oponenti: prof. JUDr. Věra Štangová, CSc.

Předběžná náplň práce

Název diplomové práce v anglickém jazyce, resumé, klíčová slova

Cílem této diplomové práce je představit právní úpravu zaměstnávání zdravotně postižených osob v českém právním systému.

Práce je rozdělena na sedm částí.

První část se zabývá historií vztahu zdravotně postižené osoby a společnosti tak, jak ji zachycují nejstarší právní prameny řecké a římské i prameny na našem území. Popisuje několik opatření, která byla zaváděna k ulehčení života chudých a nemocných až do roku 1948.

Druhá část práce podává přehled o nejvýznamnějších mezinárodních pramenech a pramenech Evropské unie. Popisuje ochranu, kterou tyto prameny poskytují základním lidským právům, zásadu rovnosti a zákazu diskriminace a jak upravují práva a postavení zdravotně postižených osob.

Ve třetí části je podrobně rozebrán základní princip umožňující osobám se zdravotním postižením plnohodnotnou účast na životě společnosti, a to princip rovného zacházení a zákazu diskriminace. Je zde popsán význam těchto pojmů a jejich vnitrostátní právní úprava v Listině základních práv a svobod, antidiskriminačním zákonu, zákoníku práce a zákonu o zaměstnanosti.

Čtvrtá část popisuje samotné zaměstnáváním zdravotně postižených osob tak, jak je upraveno v našem právním řádu. Podává přehled povinností zaměstnavatelů a výčet motivačních nástrojů podporujících zaměstnávání zdravotně postižených osob.

Pátá část podává stručný obecný přehled o systému a postupu při posuzování zdravotního stavu osoby. Který orgán tento stav posuzuje a na základě jakých materiálů a který orgán o zdravotním stavu rozhoduje.
Šestá kapitola se zaměřuje na sociální pomoc státu poskytovanou osobám se zdravotním postižením. Popisuje druhy této pomoci a za jakých podmínek může být zdravotně postižené osobě poskytnuta.

Poslední, sedmá kapitola, velmi stručně popisuje projekt karty sociálních systémů (sKarty). Proč byl zaveden, jak měl fungovat a proč byl zrušen.

V závěru konstatuji, že zaměstnávání osob se zdravotním postižením je u nás oborem poměrně mladým, ale o to důležitějším. Vyzdvihuji význam možnosti pracovat pro osobu se zdravotním postižením a doporučuji kroky k dalšímu řešení této problematiky.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

Název diplomové práce v anglickém jazyce, resumé, klíčová slova

Employment of people with a disability

This thesis sets out to introduce legislation in the employment of disabled persons in the Czech legal system.

The thesis is devided into seven parts.

The first part deals with the history of the relationship of disabled persons and the society as it recorded the oldest Greek and Roman sources of law as well as sources in our country. It describes several measures that have been introduced to make the lives of the poor and the sick better until 1948 .

The second part provides an overview of the most important international sources and sources of the European Union. It describes the protection that these sources provide to basic human rights, the principle of equality and non-discrimination and to regulate the rights and status of persons with disabilities.

In the third part the basic principle enabling people with disabilities to full participation in society is analyzed in detail – the principle of equal treatment and non-discrimination. In this part is described the importance of these concepts and their national legislation in the Charter of Fundamental Rights and Freedoms, anti-discrimination laws, labor and employment law.

The fourth part describes the employment of persons with disabilities as provided in our legal system. It gives an overview of duties of employers and a list of motivational tools that support the employment of disabled persons.

The fifth section provides a brief general overview of the system and the procedures for assessing the state of health of the person, which agency assesses the status and on which materials and which agency decides on health status.

The sixth chapter focuses on social assistance from the state for people with disabilities. Describes the types of assistance and under what conditions can a disabled person be granted.
The last, seventh chapter briefly describes the project cards social systems (sKarta). Why it was introduced, how it works and why it was canceled.

In conclusion I state, that the field of employment of people with disabilities is in our country relatively young, but the more important. I highlight the importance of being able to work for people with disabilities and recommend the steps to further tackling this issue.