Postavení předsedy voleného orgánu obchodní korporace

• Název práce v češtině: Postavení předsedy voleného orgánu obchodní korporace
• Název v anglickém jazyce: The Status of the Chairman of an Elected Body of a Business Corporation
• Klíčová slova: Korporace; Předseda; Postavení; Kompetence; Zákon o obchodních korporacích
• Klíčová slova anglicky: Corporation; Chairman; Competence; Business Corporations Act
• Akademický rok vypsání: 2023/2024
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra obchodního práva (22-KOBCHP)
• Vedoucí / školitel: doc. JUDr. Kateřina Eichlerová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 09.04.2024
• Datum zadání: 17.04.2024
• Datum potvrzení stud. oddělením: 19.05.2025
• Datum a čas obhajoby: 19.05.2025 11:30
• Místo konání obhajoby: Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 337, 337
• Datum odevzdání elektronické podoby: 09.04.2025
• Datum proběhlé obhajoby: 19.05.2025
• Oponenti: JUDr. Petr Tomášek, LL.M., Ph.D.

Předběžná náplň práce

Diplomová práce se zabývá problematikou postavení předsedy voleného orgánu obchodní korporace v českém právním řádu. Tato oblast práva je v zákoně č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o obchodních korporacích“), upravena pouze okrajově, což poskytuje značný prostor pro dispozitivní úpravu ve společenských smlouvách a stanovách obchodních korporací. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit kompetence předsedy voleného orgánu a jejich vliv na jeho postavení v rámci obchodní korporace.
Právní úprava v zákoně o obchodních korporacích předpokládá existenci předsedy v kolektivních volených orgánech s rozhodujícím hlasem při rovnosti hlasů, avšak zákon o obchodních korporacích již neupravuje další podrobnosti ohledně jeho kompetencí.
Autor práce analyzuje a komentuje kompetence předsedy voleného orgánu, které jsou v praxi vytvářeny na základě stanov a společenských smluv. Práce se soustředí na tři hlavní oblasti: (i) kompetenci zastupovat obchodní korporaci v případě kolektivního statutárního orgánu, (ii) pravomoc organizovat jednání voleného orgánu a (iii) pravidla pro rozhodování v kolektivním voleném orgánu a jejich modifikace. Na základě analýzy vybraných společenských smluv a stanov obchodních korporací autor demonstruje různé případy kompetencí a postavení předsedy v praxi.
Jednou z klíčových otázek, kterou práce řeší, je, zda a do jaké míry může předseda být významnější než ostatní členové voleného orgánu. Autor dochází k závěru, že samotná existence předsedy nezakládá jeho nadřazenost, pokud společenská smlouva neobsahuje specifické modifikace pravomocí. Naopak, při určitém nastavení kompetencí, například pokud předseda zastupuje společnost samostatně, svolává jednání a jeho hlas je nutný pro přijetí rozhodnutí, lze konstatovat faktickou nerovnost mezi členy voleného orgánu.
V závěru práce autor shrnuje, že postavení předsedy voleného orgánu obchodní korporace je proměnné a záleží na konkrétních společenských smlouvách / stanovách. Práce by měla poskytovat systematický přehled možných kompetencí předsedy a jejich důsledků, čímž slouží nejen jako podklad pro akademickou diskusi, ale do jisté míry i jako praktická pomůcka pro praxi obchodních korporací.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The thesis examines the status of the chairman of an elected body of a business corporation within the Czech legal framework. This area of law is only marginally regulated in the Act No. 90/2012 Coll., on Business Corporations and Cooperatives (Business Corporations Act), as amended (hereinafter the “Business Corporations Act”), which leaves significant room for dispositive arrangements in the Articles of Association and Bylaws of business corporations. The aim of the thesis is to analyse and assess the competences of the chairman of an elected body and their impact on the chairman’s status within the business corporation.
The legal framework set out in the Business Corporations Act presumes the existence of a chairman in collective elected bodies, who holds a casting vote in the event of a tie. However, the Business Corporations Act does not provide further details regarding the chairman’s competencies.
The author analyses and comments on the competencies of the chairman of an elected body, which are created in practice in the Bylaws and Articles of Association. The thesis focuses on three main areas: (i) the authority to represent the business corporation in the case of a collective statutory body, (ii) the power to organize meetings of the elected body, and (iii) the rules governing decision-making within the collective elected body and their modifications. Through the analysis of selected Articles of Association and Bylaws of business corporations, the author demonstrates various cases of chairman’s competencies and their practical implications.
A key issue addressed in the thesis is whether, and to what extent, the chairman may be more significant than other members of the elected body. The author concludes that the mere existence of a chairman does not establish their superiority unless the Articles of Association contain specific modifications of their powers. On the other hand, if certain competencies are assigned—such as sole representation of the corporation, the power to convene meetings, or the requirement that the chairman’s vote is necessary for decision-making—it is possible to speak of a de facto inequality among members of the elected body.
In conclusion, the author summarizes that the position of the chairman of an elected body within a business corporation is variable and depends on the specific provisions of the Articles of Association and Bylaws. The thesis aims to provide a systematic overview of potential chairman competencies and their consequences, serving not only as a basis for academic discussion but also, to some extent, as a practical guide for business corporations.