Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie, Walesu a České republiky

• Název práce v češtině: Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie, Walesu a České republiky
• Název v anglickém jazyce: Comparative Analysis of Employment Status under the Laws of England and Wales and under the Laws of the Czech Republic
• Klíčová slova: zaměstnanec, pracovník, pracovněprávní vztah
• Klíčová slova anglicky: employee, worker, employment relationship
• Akademický rok vypsání: 2019/2020
• Typ práce: disertační práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Vedoucí / školitel: prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 04.10.2019
• Datum zadání: 04.10.2019
• Datum potvrzení stud. oddělením: 04.10.2019
• Datum a čas obhajoby: 27.06.2023 14:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 26.04.2023
• Datum proběhlé obhajoby: 27.06.2023
• Oponenti: doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Tato disertační práce se zabývá porovnáním právního postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie a Walesu a České republiky. Klade si za cíl zodpovědět výzkumnou otázku, v jakých ohledech by se český právní řád mohl inspirovat anglickou právní úpravou.První část této práce shrnuje recentní vývoj v Anglii a Walesu ovlivňující stávající, jakož i budoucí podobu právní úpravy postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů. Druhá část analyzuje základní třídění fyzických osob vykonávajících práci podle obou právních řádů. Třetí část rozebírá základní povinnosti subjektů základních pracovněprávních vztahů v obou právních řádech. Čtvrtá část se věnuje rozboru autorkou vybraných práv, jež pracovníkovi (tj. jak zaměstnanci, tak pracovníkovi v užším slova smyslu) přiznává anglické pracovní právo/právo sociálního zabezpečení, a následně porovnává tato práva pracovníka s korespondující právní úpravou českou. Pátá část se soustředí na rozbor autorkou vybraných práv, jež zaměstnanci přiznává anglické pracovní právo, a na následné srovnání těchto práv zaměstnance s odpovídající právní úpravou českou. Šestá část se zaměřuje na problematiku agenturního zaměstnávání v obou právních řádech. Sedmá část se zabývá klíčovými rozsudky anglických pracovních tribunálů/soudů, jež souvisejí s tématem této práce. V osmé části provádí autorka obecné srovnání anglické a české právní úpravy postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů a zodpovídá výzkumnou otázku, v jakých ohledech by se český právní řád mohl inspirovat anglickou právní úpravou, a to shrnutím doporučení formulovaných v předchozích částech této práce.
Oproti české právní úpravě zavedlo anglické pracovní právo subkategorii pracovníků v užším slova smyslu („limb (b) workers“), kteří se nacházejí na pomezí mezi zaměstnanci a osobami samostatně výdělečně činnými a jimž je poskytována určitá, byť jen omezená pracovněprávní ochrana. Autorka doporučuje, aby byla do českého právního řádu zavedena nová kategorie fyzických osob vykonávajících práci, jež by představovala mezistupeň mezi kategorií zaměstnanců a kategorií osob samostatně výdělečně činných.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

In this dissertation, the author performs the comparative analysis of the laws of England and Wales and the laws of the Czech Republic governing different types of employment status and rights/obligations associated with each type. The author aims to answer the following research question: In what ways could the Czech legal system draw inspiration from the laws of England and Wales governing different types of employment status and rights/obligations associated with each type?
The first part of the dissertation summarises recent developments in England and Wales impacting the current as well as future legal rules in this area. The second part deals with the basic categorisation of different types of employment status in both legal systems. The third part analyses the fundamental duties of employees/workers and employers in both legal systems. The fourth part focuses on a selection of rights granted to workers by English employment law and English social security law and compares them to the corresponding rights set out by Czech employment legislation. The fifth part analyses a selection of rights granted to employees by English employment law and compares them to the corresponding rights conferred by Czech employment legislation. The sixth part examines legislation/case law pertaining to temporary agency work in both legal systems. The seventh part is dedicated to the pivotal judgments of English employment tribunals/courts dealing with the issue of employment status. In the eighth part, the author explores key differences between both legal systems in regulating various types of employment status and rights/obligations associated with each type and answers the research question by summarising recommendations formulated in the previous parts of the dissertation.
Unlike Czech employment law, English employment law recognises a category of limb (b) workers positioned between the category of employees and the category of independent self-employed contractors. A limb (b) worker is an individual who does not meet all criteria necessary to gain employee status, but who does not run a business on their own account. English employment law gives limb (b) workers certain limited protection. The dissertation recommends that the Czech legal system introduce a new category of workers analogous to that consisting of limb (b) workers.