Specifika spolupráce slyšících a neslyšících zaměstnanců organizace Tichý svět, o.p.s.

• Název práce v češtině: Specifika spolupráce slyšících a neslyšících zaměstnanců organizace Tichý svět, o.p.s.
• Název v anglickém jazyce: Specific cooperation of hearing and deaf employees in the organization Tichy svet, o. p. s.
• Klíčová slova: kultura organizace, interkulturní komunikace, neslyšící, český znakový jazyk, diverzita, tým, konflikty
• Klíčová slova anglicky: culture of organization, intercultural communication, deaf, Czech sign language, diversity, team, conflicts
• Akademický rok vypsání: 2016/2017
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Lada Furmaníková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 11.01.2017
• Datum zadání: 11.01.2017
• Datum potvrzení stud. oddělením: 18.06.2018
• Datum odevzdání elektronické podoby: 21.06.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 13.09.2018
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: PhDr. Michal Růžička, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spolupráce slyšících a neslyšících zaměstnanců organizace Tichý svět, o.p.s. Jejím cílem je analyzovat situace, ve kterých dochází k nedorozuměním mezi slyšícími a neslyšícími zaměstnanci, zjistit a popsat specifika spolupráce slyšících a neslyšících zaměstnanců v rámci organizace a následně podat doporučení pro organizaci, která by měla směřovat k tomu, aby k nedorozuměním nedocházelo a podat doporučení vztahující se k chodu organizace.