Přínos systému DekaCert pro charitativní práci
| Název práce v češtině: | Přínos systému DekaCert pro charitativní práci |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | The Meaning of the DekaCert System for Charity Work |
| Klíčová slova: | Charita, manažerské vedení, loajalita, svoboda, systém DekaCert, kvalitativní výzkum, křesťansky nepraktikující zaměstnanec, zjištění vlivu |
| Klíčová slova anglicky: | Charity, management, loyalty, freedom, DekaCert system, qualitative research, non-practising Christian employee, level of influence |
| Akademický rok vypsání: | 2016/2017 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra teologické etiky a spirituální teologie (do 2018) (26-KTE) |
| Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Libor Ovečka, Dr. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno vedoucím/školitelem |
| Datum přihlášení: | 14.06.2017 |
| Datum zadání: | 13.09.2017 |
| Datum a čas obhajoby: | 14.01.2019 10:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 27.11.2018 |
| Datum odevzdání tištěné podoby: | 04.12.2018 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 14.01.2019 |
| Oponenti: | doc. RNDr. ThLic. Karel Sládek, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Teoretická část
• Principy a východiska charitativní práce • Systém DekaCert a další normativní nástroje • Svoboda člověka • Shrnutí teoretické části Výzkumná část • Výzkumné téma (cíle výzkumné práce, metody výzkumu, výběr respondentů) • Vlastní výzkum • Výsledky výzkumu a jejich interpretace • Diskuze Závěr |
| Seznam odborné literatury |
| BENEDIKT XVI., DEUS CARITAS EST, PRAHA, PAULÍNKY 2006, 64 S.
Kompendium sociální nauky církve. Kostelní Vydří: Karmelitánské nakladatelství, 2008, ISBN 978-80-7195-014-1. MESSINA, Rosario. Dějiny charitativní činnosti. 1. české vydání Kostelní Vydří: Karmelitánské nakladatelství, 2005, 148 s. ISBN 80-7192-859-3. Jünemann, E. (2011). Desatero jako základní inspirace sociální pomoci v církevních organizacích. In Sborník odborných příspěvků z mezinárodního odborného semináře „Hodnotový management charity“. (s. 16-41). [Přelouč:Charita, 2012] JÜNEMANN, Elisabeth. 10 přikázání pro všední den charity, (PowerPointová prezentace), 13.-16. květen 2014, Neratov. Kodex Charity Česká republika, ČBK CORETH, Emerich. Co je člověk? 1. české vydání, Praha: ZVON, české katolické nakladatelství, 1994, 210 s. ISBN 80-7113-098-2 ROTTER Hans. Osoba a etika. 1. české vydání, Brno: Centrum pro studium demokracie a kultury, 1997, 140 s. ISBN 80-85959-18-6 SOKOL Jan. Etika a život. Praha: Nakladatelství Vyšehrad, 2010, 240 s. ISBN 978-80-7429-063-3 DISMAN Miroslav. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2005, 374 s. ISBN 80-246-0139-7 SILVERMAN David. Ako robiť kvalitatívny výskum. IKAR, 2005, 327 s., ISBN 80-5510-904-4 Amoris laetitia. Exhortace papeže Františka |
| Předběžná náplň práce |
| Doprovázející organizace zřízené církvemi, jako je například Charita Česká republika, mají svůj specifický hodnotový systém a specifické manažerské cíle. Zaměstnávají však pracovníky bez ohledu na jejich náboženskou praxi, příslušnost či nepříslušnost k oficiálním církvím nebo náboženským společenstvím.
Cílem diplomové práce je zjistit, zda systém etických hodnot, systém DekaCert, je vhodným nástrojem ke zvyšování pocitu svobody a míry loajality křesťansky nepraktikujících zaměstnanců Charit. Práce se tedy zabývá otázkou, zda proškolení v systému DekaCert a jeho používání v praxi pomáhá těmto pracovníkům ztotožnit se se značkou Charita, a tím zároveň plnit druhý manažerský cíl Charity, kterým je plnění závazku k církvi. Práce je členěna do tří kapitol. První kapitola se věnuje specifikům vedení Charity, pojmům svoboda člověka a loajalita. Druhá kapitola popisuje podstatu systému etických hodnot, systém DekaCert, a třetí kapitola je experimentální částí. V té prakticky zjišťuji vliv systému DekaCert na pocit svobody a míru loajality křesťansky nepraktikujících zaměstnanců Charit. Hlavní použitou metodou je kvalitativní sociologický výzkum. |
| Předběžná náplň práce v anglickém jazyce |
| The accompanying organisations established by the various churches, such as Charity of the Czech Republic, have their own specific system of values and specific managerial aims. They, however, employ people regardless of their religious practice or their being or not being a member of a church or religious societies.
The aim of the thesis is to ascertain whether a system of ethical values, namely the DekaCert system, is a suitable tool to enhance the feeling of freedom and the level of loyalty of the non-practising Christian Charity employees. The thesis thus tries to answer the question whether training in the DekaCert system and its practical use helps these employees to identify themselves with the Charity and at the same time to achieve the second managerial aim of Charity, which is to fulfil the commitment to the church. The thesis is divided into three chapters. The first chapter describes the specifics of leading a Charity; it explains the notions of freedom and loyalty. The second chapter focuses on the core of ethical values and the DekaCert system. The third chapter is experimental and it tries to ascertain the influence of DekaCert system on the feeling of freedom and the level of loyalty of non-practising Christian employees in Charities. The main research method was a qualitative sociological research. |