Vliv pracovního kolektivu na motivaci všeobecných sester a zdravotnických asistentů

• Název práce v češtině: Vliv pracovního kolektivu na motivaci všeobecných sester a zdravotnických asistentů
• Název v anglickém jazyce: Influence of the working group on the motivation of general nurses and health care asistants
• Klíčová slova: pracovní kolektiv, pracovní spokojenost, motivace
• Klíčová slova anglicky: working group, job satisfaction, motivation
• Akademický rok vypsání: 2016/2017
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Ústav ošetřovatelství (13-342)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Šárka Tomová, MPH, Ph.D. et Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 08.05.2017
• Datum zadání: 10.05.2017
• Datum potvrzení stud. oddělením: 18.05.2018
• Datum a čas obhajoby: 04.06.2018 08:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 19.04.2018
• Datum odevzdání tištěné podoby: 19.04.2018
• Do kdy má student odevzdat: 30.04.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 04.06.2018
• Oponenti: PhDr. Hana Nikodemová

Zásady pro vypracování

Bakalářská práce musí splňovat požadavky uvedené v Opatření děkana 2. LF UK č. 12/2010. Zpracováním bakalářské práce student/ka prokáže, že se umí samostatně orientovat ve studovaném oboru a že v průběhu studia získal/a a zároveň je i schopen/a v praxi uplatňovat teoretické poznatky a praktické postupy (metody). Bakalářská práce musí být původním a samostatně zpracovaným odborným textem. Při zpracování bakalářské práce se student/ka může opírat o výsledky a zkušenosti získané jinými autory, avšak vždy musí tyto výsledky a zkušenosti konfrontovat s vlastními názory, úvahami, hodnoceními a závěry. Rozsah bakalářské práce vyplývá z povahy zpracovávaného tématu, přičemž její minimální rozsah činí 40 stran normovaného textu. Referenční seznam musí obsahovat nejméně 25 položek časopiseckých, literárních či elektronických zdrojů informací. Do referenčního seznamu se nezapočítávají pouhá abstrakta. Zpracováním bakalářské práce musí student prokázat schopnost pracovat s aktuální odbornou literaturou vztahující se k řešené problematice, včetně práce s cizojazyčnou literaturou a s dalšími prameny. Citace typu “ústní sdělení” a “nepublikovaná data” (s výjimkou vnitřních předpisů a standardů) nelze v bakalářské práci použít.

Seznam odborné literatury

VÉVODA J. a kolektiv: Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví, Grada 2013, ISBN 978-80-247-4732-3

BURIÁNEK, J. MALINA, A. Pracovní spokojenost zdravotních sester. Zdravotnictví v ČR, 2009, 12(3): 82-89

PLEVOVÁ, Ilona. Management v ošetřovatelství. Praha: Grada, 2012. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-3871-0.

KILÍKOVÁ, M. 2008. Teória a prax manažmentu v ošetřovateľstve. Martin: Osveta, 2008. ISBN 978-80-8063-290-8.

ELLIS, Janice Rider. a Celia Love. HARTLEY. Managing and coordinating nursing care. 4th ed. Philadelphia: Lippincott Williams, c2005. ISBN 07-817-4106-8.

Předběžná náplň práce

Záměrem bakalářské práce je zmapovat faktory ovlivňující motivaci nelékařských zdravotnických pracovníků a sílu vlivu pracovního kolektivu na jejich motivaci. Plnění stanovených cílů bude probíhat na základě zpracování a statistické analýzy dat získaných prostřednictvím nestandardizovaného dotazníkového šetření.

K naplnění tohoto záměru jsou stanoveny následující cíle:
Zjistit, jaký vliv mají vztahy v pracovním kolektivu na spokojenost všeobecných sester a zdravotnických asistentů.
Zjistit, zda obsazení všech pozic v týmu přispívá ke spokojenosti všeobecných sester i zdravotnických asistentů.
Vytvořit nestandardizovaný dotazník vycházející z dříve realizovaných výzkumů.
Data získaná pomocí nestandardizovaného dotazníkového šetření utřídit, zpracovat a statisticky vyhodnotit.
Zobecnit závěry práce a stanovit doporučení pro praxi.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The aim of the bachelor thesis is to map the factors influencing the motivation of non-medical health workers and the influence of the working group on their motivation. The fulfillment of the objectives will be based on the processing and statistical analysis of the data obtained through a non-standardized questionnaire survey.

The following objectives have been set to meet this goal:
Identify the impact of relationships in the work team on the satisfaction of nurses and health care assistants.
Find out that enough workers in the hospital working team contribute to their working satisfaction.
Create a non-standardized questionnaire based on previously conducted research.
Sort, process, and statistically evaluate data obtained through a non-standardized questionnaire survey.
Generalize the conclusions of the work and establish recommendations for practice.