Diplomová práce se podrobně zabývá institutem odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Postupuji od obecných teoretických východisek, přes charakteristiku odpovědnosti v právu pracovním, až po rozbor jednotlivých druhů institutu odpovědnosti za škodu tak, jak jsou upraveny v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Tedy obecná odpovědnost a tři druhy tzv. zvláštní odpovědnosti - odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody, odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat a odpovědnost za ztrátu svěřených věcí. V práci je využita relevantní soudní judikatura. Stranou nezůstávají ani úvahy de lege ferenda.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
The thesis deals with institution of liability of the employee for damage caused to employer. I proceed from the theoretical groundings, over the characteristic of labour-law liability to the analysis of the types of employee´s liability for damage. Legal regulation is contained in Act No. 262/2006 Coll., the Labour code, as later amended. The Labour code recognizes general type of liability and three special types of liability - employee´s liability for failure to fullfill his duty to prevent rise of damage, liability for the deficit on the values entrusted to the employee and finally liability of the employee for the loss of items entrusted to him. The thesis uses relevant judicial decisions. Considerations on the future amendments aren´t neglected.
- zadáno a potvrzeno stud. odd.