Problematika kariérního plateau ve velké organizaci

• Název práce v češtině: Problematika kariérního plateau ve velké organizaci
• Název v anglickém jazyce: The career plateau problematics in a big organisation
• Klíčová slova: Kariéra, rozvoj kariéry, kariérní plateau
• Klíčová slova anglicky: Career, career development, career plateau
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 29.01.2013
• Datum zadání: 29.01.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 11.02.2013
• Datum a čas obhajoby: 09.09.2013 09:10
• Datum odevzdání elektronické podoby: 31.07.2013
• Datum proběhlé obhajoby: 09.09.2013
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.

Zásady pro vypracování

Cílem diplomové práce je identifikace výskytu kariérního plateau v organizaci, jeho projevů a důsledků s použitím vlastního dotazníku a polostrukturovaného rozhovoru. Výstupy diplomové práce se budou vztahovat k oblasti řízení lidských zdrojů v organizaci, rozvoji kariéry a ke kariérnímu plateau.
V teoretické části diplomové práce budou vymezeny pojmy vztahující se k dané problematice - kariéra, její fáze, druhy a typy, možnosti a kritéria rozvoje kariéry, kariérní plateau, jeho druhy, příčiny, důsledky a přístupy ke kariérnímu plateau, varianty řešení problematiky kariérního plateau z pohledu jedince i organizace.
Aplikační část bude zahrnovat základní informace o sledované organizaci, sekundární data relevantní sledované problematice a výzkumnou část. Primární data budou získávána pomocí dotazníku a polostrukturovaných rozhovorů. Práce poskytne odpověď na otázku, co je v dané společnosti vnímáno jako kariérové plateau a jaké existují možnosti k odstraňování jeho důsledků.

Seznam odborné literatury

Allen, B.C. (2011). The role of professional identity commitment in understanding the relationship between casual employment and perceptions of career success. Career Development International, 16(2), 195 – 216.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. (10th ed.). Praha: Grada.
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Feldman, D.C., & Weitz B.A. (1988). Career plateaus reconsidered. Journal of Management, 14(1), 69-80.
Holtschlag, C. & Masuda, A.D. (2011). The impact of career visions on work attitudes: a longitudinal approach. Career Development International, 16 (7), 668 – 683.
Hoskovec, J., Riegel, K., Rymeš, M. &Štikar, J. (2003). Psychologie ve světě práce. (1st ed.). Praha: Karolinum.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky.(4th ed.) Praha: Management Press.
Weiner, A., Remer, R. & Remer P.(1992) Career plateauing: Implications for career development specialists. Journal of Career Development, 1(1), 37-48.