Problematika kariérního plateau ve velké organizaci
Název práce v češtině: | Problematika kariérního plateau ve velké organizaci |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | The career plateau problematics in a big organisation |
Klíčová slova: | Kariéra, rozvoj kariéry, kariérní plateau |
Klíčová slova anglicky: | Career, career development, career plateau |
Akademický rok vypsání: | 2012/2013 |
Typ práce: | diplomová práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D. |
Řešitel: | skrytý![]() |
Datum přihlášení: | 29.01.2013 |
Datum zadání: | 29.01.2013 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 11.02.2013 |
Datum a čas obhajoby: | 09.09.2013 09:10 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 31.07.2013 |
Datum proběhlé obhajoby: | 09.09.2013 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
Zásady pro vypracování |
Cílem diplomové práce je identifikace výskytu kariérního plateau v organizaci, jeho projevů a důsledků s použitím vlastního dotazníku a polostrukturovaného rozhovoru. Výstupy diplomové práce se budou vztahovat k oblasti řízení lidských zdrojů v organizaci, rozvoji kariéry a ke kariérnímu plateau.
V teoretické části diplomové práce budou vymezeny pojmy vztahující se k dané problematice - kariéra, její fáze, druhy a typy, možnosti a kritéria rozvoje kariéry, kariérní plateau, jeho druhy, příčiny, důsledky a přístupy ke kariérnímu plateau, varianty řešení problematiky kariérního plateau z pohledu jedince i organizace. Aplikační část bude zahrnovat základní informace o sledované organizaci, sekundární data relevantní sledované problematice a výzkumnou část. Primární data budou získávána pomocí dotazníku a polostrukturovaných rozhovorů. Práce poskytne odpověď na otázku, co je v dané společnosti vnímáno jako kariérové plateau a jaké existují možnosti k odstraňování jeho důsledků. |
Seznam odborné literatury |
Allen, B.C. (2011). The role of professional identity commitment in understanding the relationship between casual employment and perceptions of career success. Career Development International, 16(2), 195 – 216.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. (10th ed.). Praha: Grada. Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada. Feldman, D.C., & Weitz B.A. (1988). Career plateaus reconsidered. Journal of Management, 14(1), 69-80. Holtschlag, C. & Masuda, A.D. (2011). The impact of career visions on work attitudes: a longitudinal approach. Career Development International, 16 (7), 668 – 683. Hoskovec, J., Riegel, K., Rymeš, M. &Štikar, J. (2003). Psychologie ve světě práce. (1st ed.). Praha: Karolinum. Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky.(4th ed.) Praha: Management Press. Weiner, A., Remer, R. & Remer P.(1992) Career plateauing: Implications for career development specialists. Journal of Career Development, 1(1), 37-48. |