Ve své práci se budu zabývat týmem a rozložením týmových rolí v něm. Chci vymezit základní pojmy a termíny související s problematikou týmových rolí a dále se pak především zaměřím na vytvořené typologie týmových rolí a základní principy metod jejich zkoumání. Doposud bylo sestaveno několik modelů, sloužících ke studiu týmových rolí. Nejznámějším a nejpoužívanějším modelem je Belbinův test týmových rolí, dále „Kruhový model týmového managementu“ Margerisona a McCanna. Mezi již méně známé patří „Star roles model“ autorů Benne a Sheats, který vychází z jejich známějšího konceptu skupinových rolí, nebo obdoby českých autorů Jiřího Plamínka nebo Davida Kantora. Ráda bych tedy ve své práci věnovala pozornost těmto metodám, některým detailněji, jejich teoriím, metodám a výstupům. Jaké informace mohou poskytnout, popřípadě jejich využití na cestě k efektivním týmům. V praktické části, bych se ráda zaměřila na aplikaci některých metod na reálných týmech.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
In my work I deal with a team and team roles organization in it. I would like to define the basic concepts and terms related to the issue of team roles and then focus mainly on the typology of team roles and the basic principles of analysis methods. Until now several models have been formed to study team roles. The best known and most widely used model is Belbinův team role typology, "Team management wheel" by authors Margerison and McCann. Among the less known typologies belong "Star roles model" by Benne and Sheats, based on their better-known concept of group roles, or the typologies by Czech authors Jiří Plamínek and David Kantor. In this work I would like to pay attention to these methods, their theories, methods and outputs. What information they can provide, or their use for team effectiveness. In the practical part, I would like to focus on the application of some methods on real teams.
- zadáno vedoucím/školitelem