Hodnocení zaměstnanců v Oblastní nemocnici Jičín a.s.

• Název práce v češtině: Hodnocení zaměstnanců v Oblastní nemocnici Jičín a.s.
• Název v anglickém jazyce: The staff evaluation in Oblastní nemocnice Jičín a.s.
• Klíčová slova: hodnocení pracovníků, pracovní výkon, liniový manažer, top management, implementace, strategie
• Klíčová slova anglicky: employee appraisal, performance, line manager, top management, implementation, strategy
• Akademický rok vypsání: 2011/2012
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Program Řízení a supervize (24-KRS)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Barbora Vaculíková
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 08.12.2011
• Datum zadání: 09.12.2011
• Datum potvrzení stud. oddělením: 09.12.2011
• Datum odevzdání elektronické podoby: 28.06.2012
• Datum proběhlé obhajoby: 13.09.2012
• Předmět: Obhajoba diplomové práce (YMR11POBQ)
• Oponenti: Mgr. Petr Slanina

Předběžná náplň práce

Diplomová práce se bude zabývat zaváděním efektivního hodnocení zaměstnanců do praxe. Zejména rozborem determinant, které jeho úspěšné zavedení podmiňují . Teoretická část by tedy měla poskytnout hlubší teoretický základ pro zavádění změny v organizaci a měla by navazovat a pomoci řešit závěry/zjištění vyplývající z diagnostiky hodnocení zaměstnanců, kterou jsem v rámci studia prováděla. Praktická část bude popisovat aktuální situaci stavu hodnocení zaměstnanců v Oblastní nemocnici Jičín a.s.. Výzkum je zaměřen na hodnocení nelékařských zdravotnických pracovníků ( NLZP ). Očekávaným výstupem je vytvoření nového hodnotícího formuláře pro NLZP.