Firemní kultura a její vliv na motivaci zaměstanců
| Název práce v češtině: | Firemní kultura a její vliv na motivaci zaměstanců |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Firm culture and its influence on motivation of firm´s workers. |
| Klíčová slova: | firemní kultura, motivace, vliv firemní kultury na motivaci, hodnoty, spokojenost |
| Klíčová slova anglicky: | firm culture, motivation, influence of firm culture on motivation, values, satisfaction. |
| Akademický rok vypsání: | 2010/2011 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra sociologie (23-KS) |
| Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno vedoucím/školitelem |
| Datum přihlášení: | 23.05.2011 |
| Datum zadání: | 23.05.2011 |
| Datum a čas obhajoby: | 11.09.2012 00:00 |
| Místo konání obhajoby: | Jinonice |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 30.07.2012 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 11.09.2012 |
| Oponenti: | doc. Milan Tuček, prom. mat., CSc. |
| Konzultanti: | doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc. |
| Seznam odborné literatury |
| ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3
BROOKS, Ian. Firemní kultura : jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno : Computer press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9. FAIRFIELD-SONN, James W. Corporate culture and the quality organization. Westport : Greenwood publishing group, 2001. 217 s. ISBN 0-89930-903-8 GAZDAR, Kaevan. Reporting nonfinancials. Chihester : John Wiley and Sons, 2007. 331 s. ISBN 978-0-470-01197-3 GOODPASTER, Kenneth E. Conscience and corporate culture. Singapore : Wiley-Blackwell, 2007. 306 s. ISBN 978-1-4051-3039-4 HALÍK, Jiří. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2475-1 HOFSTEDE, Geert. Kultury a organizace. Software lidské mysli: Spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Praha: DeskTop Publishing UK FF, 1999. 208 s. ISBN 80-85899-72-8 KELLER, Jan. Sociologie byrokracie a organizace. Praha : Slon, 1996. 191 s. ISBN 80-85850-15-X KOTTER, John P.; HESKETT, James L. Corporate culture and performance. Los Angeles : Free press, 1992. 214 s. ISBN 978-0029184677 LUKÁŠOVÁ, Růžena, et al. Organizační kultura : Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonosti. Praha : Grada publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2. NOVÝ, Ivan, et al. Interkulturální management: Lidé, kultura a management. Praha : Grada publishing, 1996. 143 s. ISBN 80-7169-260-3 PALÁN, Zdeněk. Lidské zdroje: Výkladový slovník. Praha : Academia, 2002. 280 s. ISBN 80-200-0950-7 PETERHOFF, Daniela. Human resource due diligence: a concept for evaluating employee competences. Scheßlitz : DUV, 2006. 218 s. ISBN 3-8350-0125-6 ŠRONĚK, Ivan. Kultura v mezinárodním podnikání. Praha : Grada publishing, 2000. 167 s. ISBN 80-247-0012-3. TURECKIOVÁ, Michaela. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského Praha, 2009. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8 URBAN, Jan. Výkladový slovník: řízení lidských zdrojů. Praha : ASPI publishing, 2004. 207 s. ISBN 80-7357-019-X URBAN, Jan. Tvorba a rozvoj organizačních systémů. Praha : Management press, 2004. 162 s. ISBN 80-7261-105-4 WESSLING, Harry. Aktivní vztah k zákazníkům pomocí CRM:Strategie, praktické příklady a scénáře. Praha : Grada publishing, 2002. 192 s. ISBN 80-247-0569-9 |
| Předběžná náplň práce |
| Tato práce se bude věnovat firemní kulturě, motivaci a vlivu firemní kultury na motivaci. Cílem je analyzovat firemní kulturu, motivaci a jejich vzájemný vliv. Výzkum bude vee středně velké firmě. |
| Předběžná náplň práce v anglickém jazyce |
| This work will be about firm culture, motivation and influence of firm culture on motivation. The goal is to analyze firm culture, motivation and their relationship. Research will be in middle-size firm. |