 | Ve čtvrtek dne 4. září 2025 v době od 20:00 do 22:00 dojde k odstávce webového prostředí a databáze systému WhoIs. Odstávka systému WhoIs se dotkne též systému IS Studium. Kromě omezení funkcionality související s napojením na WhoIs nebude ve většině případů možné odevzdávání závěrečných prací. Omlouváme se za komplikace a děkujeme všem, kterých se odstávka jakkoliv dotkne, za pochopení. |
Organizační kultura zdravotnického zařízení: případová studie
| Název práce v češtině: | Organizační kultura zdravotnického zařízení: případová studie |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Organizational culture in healthcare organization: a case study |
| Klíčová slova: | Organizační kultura, organizace, hodnoty a normy, řídící procesy a člen organizace, zdravotnictví |
| Klíčová slova anglicky: | Organizational culture, organization, values and standards, management processes and member of the organization, health |
| Akademický rok vypsání: | 2010/2011 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra sociologie (21-KSOC) |
| Vedoucí / školitel: | Mgr. Dana Mudd, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno vedoucím/školitelem |
| Datum přihlášení: | 12.05.2011 |
| Datum zadání: | 12.05.2011 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum a čas obhajoby: | 17.09.2012 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 12.09.2012 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 17.09.2012 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Jiří Trunda |
| Zásady pro vypracování |
| V teoretické části se autorka zaměří na:
Vymezení pojmu organizační kultura, jejich základních teoretických konceptů a seznámení s oblastí zdravotnictví jako specifickou oblastí (nejen) české společnosti. Popis problematiky měření kultury organizace a sestavení dotazníku. Stanovení základních hypotéz průzkumu, jeho cíle a možnosti zpracování/uplatnění výsledků. V praktické části autorka provede: Kvantitativní šetření uskutečněné na reprezentativním vzorku zaměstnanců zaměřené především na: na následující aspekty organizační kultury: spokojenost zaměstnanců s organizací práce a pracovními podmínkami, možnost zapojení zaměstnanců do rozhodování, kvalitu vedení a řízení, firemní strategií a rozvoj, komunikací, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, spokojenost s odměňováním a motivací a možnostmi seberealizace. |
| Seznam odborné literatury |
| Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů
Bridges, W.: Typologie organizace: využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace Brooks, I.: Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Gladkij, Ivan a kol.: Management ve zdravotnictví Prymula, R., Antoš, K., Beran, J.: Základy managementu ve zdravotnictví Saris, W.E., Gallhofer, I.N.: Design, Evaluation and Analysis of Questionaires For Survey research Schein, E. : Organizational Culture and Leadership Groves, R.M.: Survey Errors and Survey Costs |