Trendy personálního řízení - OPNU1U136C

• Anglický název: Trends in Personnel Management
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a managementu vzdělávání (41-KAMV)
• Fakulta: Pedagogická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: letní
• E-Kredity: 3
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:2/0, Z [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (0)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu; při zápisu přednost, je-li ve stud. plánu
• Garant: prof. PhDr. Jaroslav Veteška, Ph.D., MBA, mimořádný profesor Univerzity Karlovy

Anotace

čeština

Poslední úprava: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc. (17.01.2023)

Personální řízení jako koncepční podoba personální práce v organizaci prochází vývojem, který reflektuje změny ve společnosti i aktuální požadavky na řízení a vedení lidí v pracovních organizacích. Cílem předmětu je představit studentům aktuální novinky a trendy v uvedené oblasti a poukázat na související změny v požadavcích na kompetence nositelů personální práce. Studenti získají odpovídající znalosti a dovedností nezbytné pro řízení a vedení lidí v měnících se socio-ekonomických a technicko-organizačních podmínkách.

angličtina

Poslední úprava: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc. (17.01.2023)

Personnel management as a conceptual form of personnel work in an organization is undergoing a development that reflects changes in the company as well as current requirements for the management and leadership of people in work organizations. Learning outcomes of the course unit. The aim of the course is to introduce students to the latest news and trends in the given area and to point out the related changes in the requirements for competencies of personnel work personnel. Students will acquire the appropriate knowledge and skills necessary to manage and guide people in changing socio-economic and technical-organizational conditions.

Cíl předmětu

Poslední úprava: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc. (17.01.2023)

The aim of the course is, through discussion, to lead students to an understanding of the trends in this area and to point out the related changes in the requirements for the competences of HR managers.

Deskriptory

Poslední úprava: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc. (17.01.2023)

Studium se opírá o prezenční výuku v rozsahu uvedeném v sylabu a předpokládá i dostatečnou časovou dotaci věnovanou samostudiu a plnění zadaných úkolů.

Literatura

Poslední úprava: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc. (17.01.2023)

Povinná literatura:

ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR. Řízení lidských zdrojů – Moderní pojetí a přístupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

HORVÁTHOVÁ, P., BLÁHA. J. a A. ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů. Nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.

TURECKIOVÁ, M. Contexts of Application of Trends in Personnel Management – Possibilities of Optimisation of Human Potential in Work Organisations. In ŠAFRÁNKOVÁ, Jana, ŠIKÝŘ, Martin (eds.) Current Trends and Challenges of Modern Management and Human Resource Development.  Prague, CTU, 2014. ISBN 978-80-01-05660-8.

Doporučená literatura:

TURECKIOVÁ, M. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského Praha, 2009. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8.

VETEŠKA, J. Přehled andragogiky: úvod do studia vzdělávání a učení se dospělých. Praha: Portál, 2016. 320 s. ISBN 978-80-262-1026-9.

VETEŠKA, J. Koučování a mentoring jako nástroje rozvoje pracovníků v kontextu talent managementu. In: Pavlov, I., Schubert, M. (eds.). Etické kontexty andragogického pôsobenia. Banská Bystrica: Belianum (vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, Pedagogická fakulta), 2016, s. 195–211. ISBN 978-80-557-1166-9.

VETEŠKA, J. a kol. Trendy a možnosti rozvoje dalšího profesního vzdělávání. Praha: Česká andragogická společnost, 2013. 168 s. ISBN 978-80-905460-0-4.

VETEŠKA, J. (ed.) Vzdělávání dospělých 2016 – východiska a inspirace pro teorii a praxi = Adult Education 2016 – bases and inspiration for theory and practice : proceedings of the 6^th International Adult Education Conference, 13-14^th December 2016 Prague. Praha: Česká andragogická společnost, 2017. 377 s. ISBN 978-80-905460-6-6.

vybrané studie ze sborníků konference Vzdělávání dospělých (Adult Education) od roku 2017 - viz kamv.cz

Sylabus

Poslední úprava: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc. (17.01.2023)

Hlavní témata předmětu:

1.    Úvod do předmětu Trendy personálního řízení a jeho souvislost se strategickým řízením a vedením lidí ve vzdělávacích organizacích

2.    Přehled a analýza rozhodujících vlivů vnějšího prostředí na fungování vzdělávacích organizací v současné fázi společenského vývoje

3.    Aktuální a perspektivní potřeby vzdělávacích organizací z hlediska vedení a řízení jejich pracovníků
a rozvoje jejich potenciálu, komplementarita vnějších a vnitřních vlivů

4.    Strategie a kultura organizací fungujících v globalizujícím se prostředí - konvergentní a divergentní model řízení a vedení lidí, vztah k mezinárodnímu a interkulturnímu řízení

5.    Etický rozměr personálního řízení

6.    Řízení v podmínkách rozmanitosti (diversity management)

7.    Řízení s ohledem na věk a schopnosti pracovníků (age management)

8.    Rozvoj lidského a intelektuálního kapitálu organizace

9.    Koncepce společenské odpovědnosti organizací a související koncepty

10.   Harmonizace a integrace profesního a mimopracovního života

11.   Vliv sociálních médií a dalších technologií na personální práci ve vzdělávací organizaci (e-personalistika
a digitalizace personálních činností)

12.   Personální marketing a vytváření značky zaměstnavatele

Podmínky zakončení předmětu

Poslední úprava: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc. (17.01.2023)

Zápočet

Seminární práce a prezentace informací k vybranému trendu personálního řízení.