velikost textu

Vplyv motivačných benefitov na fluktuáciu zamestnancov v neziskových organizáciách zameraných na sociálnu starostlivosť

Upozornění: Informace získané z popisných dat či souborů uložených v Repozitáři závěrečných prací nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora.
Název:
Vplyv motivačných benefitov na fluktuáciu zamestnancov v neziskových organizáciách zameraných na sociálnu starostlivosť
Název v češtině:
Vliv motivačních benefitů na fluktuaci zaměstnanců v neziskových organizacích zaměřených na sociální péči
Název v angličtině:
Effect of motivation on employee turnover in non-profit organizations focused on social care
Typ:
Diplomová práce
Autor:
Mgr. Lenka Čeplová
Vedoucí:
Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA
Oponent:
doc. Ing. Marie Dohnalová, CSc.
Id práce:
193570
Fakulta:
Fakulta humanitních studií (FHS)
Pracoviště:
Katedra studií občanské společnosti (24-KSOS)
Program studia:
Humanitní studia (N6107)
Obor studia:
Studia občanského sektoru (SOS)
Přidělovaný titul:
Mgr.
Datum obhajoby:
24. 9. 2019
Výsledek obhajoby:
Výborně
Jazyk práce:
Slovenština
Klíčová slova:
neziskové organizácie, sociálne služby, sociálna starostlivosť, ľudské zdroje, fluktuácia zamestnancov, motivačné benefity
Klíčová slova v angličtině:
non-profit organizations, social services, social care, human resources, employee turnover, motivational benefits
Abstrakt:
Abstrakt Diplomová práca spája dve rozličné oblasti, a to neziskový sektor s politikou riadenia ľudských zdrojov, ktorej sa v minulosti prikladal význam predovšetkým v ziskovej sfére. V súčasnosti množstvo neziskových organizácií prešlo procesom profesionalizácie, čím sa hranica medzi ziskovým a neziskovým sektorom zužuje a platení zamestnanci tvoria dôležitú súčasť neziskových organizácií. Práca pojednáva o neziskových organizáciách v oblasti poskytovania sociálnej starostlivosti, ktoré sú v Českej republike, na základe legislatívnej úpravy, súčasťou celku sociálne služby. Jedným z cieľov práce je priniesť pohľad na to, z akých dôvodov zamestnanci odchádzajú z neziskových organizácií zameraných na sociálnu starostlivosť, a taktiež aké typy motivačných zamestnaneckých benefitov využívajú k tomu, aby predchádzali neželanej fluktuácií svojich zamestnancov. Kľúčové slová: neziskové organizácie, sociálne služby, sociálna starostlivosť, ľudské zdroje, fluktuácia zamestnancov, motivačné benefity
Abstract v angličtině:
Abstract The diploma thesis connects two different areas, namely the non-profit sector with the human resources management policy, which in the past has been particularly important in the profit sector. Nowadays, a number of non-profit organizations have undergone a process of professionalization, thereby narrowing the boundary between the profit and non-profit sectors and paying employees an important part of non-profit organizations. The diploma thesis deals with non-profit organizations in the area of social care provision, which are part of the whole social service in the Czech Republic, based on legislation. One of the goals of the work is to look at the reasons why employees leave non-profit organizations focused on social care and also what types of motivational employee benefits they use to prevent unwanted fluctuations in their employees. Keywords: non-profit organizations, social services, social care, human resources, employee turnover, motivational benefits
Dokumenty
Stáhnout Dokument Autor Typ Velikost
Stáhnout Text práce Mgr. Lenka Čeplová 2.79 MB
Stáhnout Abstrakt v českém jazyce Mgr. Lenka Čeplová 183 kB
Stáhnout Abstrakt anglicky Mgr. Lenka Čeplová 174 kB
Stáhnout Posudek vedoucího Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA 94 kB
Stáhnout Posudek oponenta doc. Ing. Marie Dohnalová, CSc. 472 kB
Stáhnout Záznam o průběhu obhajoby PhDr. Tereza Pospíšilová, Ph.D. 152 kB