|
|
|
||
Poslední úprava: Romana Pištěková (21.05.2018)
|
|
||
Poslední úprava: Romana Pištěková (12.05.2021)
Kurz je určen výhradně studujícím 1. ročníku studijního programu Řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacích, a není proto možné si jej zapsat po webu. |
|
||
Poslední úprava: Romana Pištěková (21.05.2018)
Studenti v denním studiu mají povinnou min. 75% účast na výuce.
Povinná literatura: KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management Press, 2001. 350 s. ISBN 80-859-4301-8. MATOUŠEK a kol. Metody a řízení sociální práce. 3. vyd. Praha: Portál, 2013. 400s. ISBN 978-80-262-0213-4. Doporučená literatura: ARMSTRONG, M. Personální management. 6. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 s. Přel. J. Koubek, J. Berka. ISBN 80-7169-614-5. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. 856 s. Přel. J. Koubek. ISBN 80-247-0469-2. BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: Testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. Praha: Computer Press, 2000. 100 s. ISBN 80-722-6308-0. BERKA, J. KLEIBL, J., PETERMANN, F. Personální management. Praha: Josef Raabe, 2001. ISBN 80-86307-05-0. DOHMEN, Günther. Lebenslang lernen-und wo bleibt die „Bildung “. Literatur-und Forschungsreport Weiterbildung, 2002, 49.2: 8-14. GEHRMANN, Gerd; MÜLLER, Klaus D. Management in sozialen Organisationen: Handbuch für die Praxis sozialer Arbeit. Walhalla Fachverlag, 2006. GROHS, Stephan; BOGUMIL, Jörg. Management sozialer Dienste. Handbuch Soziale Dienste, 2011, 299-314. KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-861-3125-4. OECHSLER, Walter A. Personal und Arbeit: Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. Walter de Gruyter, 2011. VYKOPALOVÁ, H. Management řízení lidských zdrojů. Olomouc: Andragogé - Centrum otevřeného a distančního vzdělávání Univerzity Palackého, 2001. Texty k otevřenému a distančnímu vzdělávání. ISBN 80-244-0281-5. Studijní opora:Naskenované texty a dokumenty zahraniční a domácí k jednotlivým tématům vložené v Moodle. |