Manažerská psychologie a personální poradenství - APS500038

• Anglický název: Management Psychology and Personnel Counseling
• Zajišťuje: Katedra psychologie (21-KPS)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2022
• Semestr: zimní
• Body: 0
• E-Kredity: 6
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:písemná
• Rozsah, examinace: zimní s.:2/2, Z+Zk [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu; při zápisu přednost, je-li ve stud. plánu
• Garant: doc. PhDr. MUDr. Mgr. Radvan Bahbouh, Ph.D.

Anotace

Poslední úprava: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. (08.11.2021)

Část související s personální psychologií:

Předmět představuje standardní a vybraná současná témata personální psychologie v kontextu pracovním, organizačním, interdisciplinárním i multidisciplinárním. Předmět poskytuje přehled vybraných koncepcí a možností aplikací.

Cíl předmětu

Poslední úprava: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. (08.11.2021)

Část související s personální psychologií:

Poskytnout přehled hlavních témat personální psychologie z hlediska teoretického i aplikačního.

Upozornit na možnosti uplatnění absolventů psychologie v pracovním a organizačním kontextu.

Získané znalosti: student rozumí souvislostem mezi aplikovanými oblastmi psychologie a vývojem personální psychologie i mezi personální psychologií a řízením lidských zdrojů; dokáže objasnit cyklus jedince v organizaci a přístupy a přínos personální psychologie k jednotlivým tématům tohoto cyklu; zná standardní a současná témata personální psychologie a dokáže objasnit jejich význam v pracovním a organizačním kontextu; umí vysvětlit vliv socioekonomických, organizačních a pracovních faktorů na změny problematiky a témat personální psychologie, např. psychologické smlouvy, požadavků na zaměstnance nebo kvalitu pracovního života.

Získané dovednosti: student se dokáže orientovat v tématech personální psychologie a umí formulovat jejich aktuální kontext; umí vytvořit návrh postupu pro výběrová řízení, adaptaci zaměstnanců, socializační programy a další témata související s cyklem jedince v organizaci, s jeho pracovní činností, rolemi, úkoly, výkonností, hodnocením apod.; je schopen posoudit vhodnost výběrových metod vzhledem k požadavkům pracovních pozic; umí formulovat hlavní oblasti kvality pracovního života a objasnit jejich význam pro jedince, zaměstnance i organizace; dokáže posoudit význam angažovanosti nebo oddanosti/závazku zaměstnanců pro motivaci zaměstnanců a jejich pracovní spokojenost a well-being; umí formulovat hlavní individuální, pracovní a organizační faktory, které pozitivně ovlivňují uvedené stavové charakteristiky, motivaci zaměstnanců, jejich spokojenost, well-being i výkonnost; dokáže posoudit problematiku genderu v pracovním a organizačním kontextu; umí posoudit rozdíly mezi tradičními a současnými přístupy ke kariéře a reflektovat jejich důsledky.

Literatura

Poslední úprava: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. (08.11.2021)

Část související s personální psychologií:

Literatura je průběžně doplňována o aktuální prameny doporučované v rámci přednášek.

Povinná literatura

Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada.

Arnold, J. et. al. (2007). Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press.

Cook, M. (2009). Personnel Selection. 5^th ed. Wiley-Blackwell.

 

Doporučená literatura

Aamodt, M. G. (2016). Industrial/Organizational Psychology. An Applied Approach. 8^th ed. Cengage Learning.

Arnold et al. (2010). Work Psychology. Understanding Human Behaviour in the Workplace. 5^th ed. Harlow: FT Prentice Hall.

Cascio, W. F., &  Aguinis, H. (2014). Applied Psychology in Human Resource Management. 7^th ed. Harlow: Pearson.

Gold, J., Holden, R, Stewart, J., Iles, P,, & Beardwell, J. (2013). Human Resource Development. Theory and Practice. 2^nd ed. London: Palgrave Macmillan.

Harrison, R. (2009). Learning and Development. 5^th ed. London: CIPD.

Drenth, P. J. D., Thierry, H., & de Wolff, Ch. J (Ed.) (1998). Handbook of Work and Organizational Psychology. Vol. 3: Personnel Psychology.  2^nd ed. Hove: Psychology Press.

Landy, F. J., & Conte, J. M. (2013). Work in the 21^st Century. An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. 4^th ed. Wiley.

Spector, P. E. (2012). Industrial and Organizational Psychology. Research and Practice. 6^th ed. Wiley.

Slováčková, Z., Horáková, P., & Rendoš, D. (2014). Průvodce personální psychologií. Brno: MU.

Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2009). Human Resource Management. Linking Strategy To Practice. Wiley.

Woods, S. A., & West, M. A. (2013). The Psychology of Work and Organizations. Cengage Learning.

 

Články v odborných českých a zahraničních časopisech, např. Československá psychologie, Psychologie pro praxi, Personnel Psychology, Journal of Personnel Psychology, Journal of Applied Psychology aj.

Metody výuky

Poslední úprava: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. (08.11.2021)

Část související s personální psychologií:

přednáška/seminář

Požadavky ke zkoušce

Poslední úprava: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. (08.11.2021)

Část související s personální psychologií:

- Doporučená je účast na seminářích, ale povinná není.

- Závěrečná práce (v rozsahu přibližně 2-3 strany).

- Pokud má student docházku (s maximálně 30% absence), odevzdává jednu závěrečnou práci. Pokud nemá docházku (či vyšší absenci) odevzdává rozšiřující část pro závěrečnou práci. Tato rozšiřující část je typicky v rozsahu 2-3 strany.  

Sylabus

Poslední úprava: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. (08.11.2021)

Část související s personální psychologií:

Úvod do personální psychologie

 (vymezení oboru, jeho historický kontext, multidisciplinární přesah, úloha personální  psychologie v moderní organizaci, cyklus pracovníka v organizaci pohledem psychologie)

Výběr pracovníků a tvorba pracovní skupiny

 (analýza pracovních míst, popis pracovního místa, výběr a adaptace pracovníků, fungování a  optimalizace činnosti pracovní skupiny, pracovní skupina v náročných podmínkách)

Přehled psychodiagnostických metod v současné personální psychologii

 (výběr a aplikace metody, správná definice kritérií, výhody a slabiny jednotlivých metod:  dotazníky, výkonové testy, pracovní pohovor, assessment centre, analýza dokumentace)

Motivace a hodnocení pracovníků

 (řízení výkonu zaměstnanců, hodnocení – systematičnost a spravedlnost, motivace a  pracovní spokojenost, systém benefitů z pohledu psychologie, budování loajality)

Pracovní kariéra a rozvoj

 (rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, development centre, řízení pracovní kariéry, adaptace na  změnu a propouštění, řízení změny z pohledu psychologie)

Pracovní podmínky a péče o pracovníky

 (pracovní zátěž a stres, psychologie zdraví v kontextu personální psychologie, psychologické  příčiny zvýšené absence, well-being, metodika high performing teams)

Vybraná témata současné personální psychologie

 (psychopatologie na pracovišti, gender problematika, personální marketing, práce  v nadnárodních korporacích a v multikulturním prostředí)