|
|
|
||
Předmět je zaměřen na problematiku řízení lidských zdrojů a má seznámit studenty s hlavními personálními činnostmi, s kterými se setkává manažer sportu. Jedná se o osvojení základních teoretických konstruktů, stejně jako o seznámení studentů s praktickými dovednostmi personálního manažera. Výuka je zaměřena na úkoly personálního managementu a význam řízení lidských zdrojů, využívání vhodných motivačních prostředků a vytváření pozitivních vztahů a klimatu na pracovišti. Probrána bude analýza a vytváření popisů pracovních míst a personální plánování (co vše je třeba v personalistice plánovat a jak). Dále je výuka zaměřena na metody a strategie získávání pracovníků, proces výběru pracovníků včetně určení kritérií výběru a metod výběru. Předmětem studia jsou i procesy přijímání a rozmisťování pracovníků a jejich odměňování. To zahrnuje i seznámení se systémem odměňování v organizaci. Dále je důraz kladen na osvojení dalších forem vzdělávání na pracovišti i mimo ně, hodnocení pracovníků (kritéria hodnocení, organizace hodnotících rozhovorů apod.), zajištění pracovních podmínek a péče o zaměstnance. Posledním okruhem jsou témata spojená s ukončováním pracovního poměru, vytvářením databáze a personální evidence a etickými problémy v personalistice.
Poslední úprava: Voráček Josef, PhDr., Ph.D. (19.09.2020)
|
|
||
Cílem předmětu je seznámit studenty s hlavními personálními činnostmi a teorií řízení lidských zdrojů, která by poskytla podklad k řešení hlavních úkolů personálního manažera se specifickým zaměřením na tělovýchovné organizace a oblast sportu. Poslední úprava: Voráček Josef, PhDr., Ph.D. (19.09.2020)
|
|
||
Požadavky na zápočet: 70% účast studentů na cvičení (Z)
Požadavky na zkoušku: dosažení 70 % úspěšnosti v písemném testu zodpovězení dvou otázek z probírané problematiky, alespoň 60% úspěšnost Poslední úprava: Voráček Josef, PhDr., Ph.D. (19.09.2020)
|
|
||
Povinná literatura: ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha, Grada Publishing. 2007. ISBN 978-80-247-1407-3 KOUBEK J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky .Praha, Management Press. 2015. ISBN 978-80-7261-288-8. KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha, Grada Publishing. 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
Doporučená literatura: DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Praha, nakl. C.H.Beck. 2012. ISBN: 978-80-7400-347-9 KOUBEK, J. Personální práce v malých firmách. 4- aktualizované vydání. Praha, Grada. 2011. ISBN 976-80-247-3823-9. KASPER,H., MAYRHOFER,W. Personální management. Řízení organizace. Praha, Linde. 2005. ISBN 80-86131-57-2. MILKOVICH,G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha, Grada. 1993. ISBN 80-85623-29-3. Poslední úprava: Mejsnarová Linda, Mgr., Ph.D. (14.01.2019)
|
|
||
Požadavky na zápočet: 70% účast studentů na cvičení (Z)
Požadavky na zkoušku: dosažení 70 % úspěšnosti v písemném testu zodpovězení dvou otázek z probírané problematiky, alespoň 60% úspěšnost Poslední úprava: Voráček Josef, PhDr., Ph.D. (19.09.2020)
|
|
||
Přednášky: 1. Význam a úloha řízení lidských zdrojů, úkoly. Personální činnosti - přehled. 2. Metody plánování a strategie řízení lidských zdrojů, plánování personálních činností. 3. Metody a odhadů potřeby pracovníků ve firmě:intuitivní a expertní metody, kvantitativní metody. 4. Metody a systémy analýzy pracovních míst. Význam a sestavení popisů práce. 5. Získávání pracovníků, vnější a vnitřní zdroje, jejich výhody. 6. Metody získávání pracovníků. Specifika mezinárodního trhu práce. 7. Výběrová kriteria, sestavování kompetenčních profilů. 8. Výběr pracovníků - postup, metody, výběrový pohovor, etika. 9. Hodnocení lidí - význam a kriteria hodnocení. 10. Metody hodnocení, organizace a provádění hodnotících pohovorů 11. Odměňování pracovníků. Mzdové systémy a formy. 12. Vzdělávání pracovníků, na pracovišti a mimo ně. Vzdělávací cyklus a identifikace potřeb vzdělávání. 13. Péče o pracovníky, služby, zdravotní a sociální zabezpečení. Bezpečnost práce. 14. Personální informační systém a průzkumy trhu práce.
Semináře: 1. Případová studie plánování dvou vybraných personálních činností. 2. Cvičení na odhad potřeby pracovníků. Výpočty obsazení obsluhy fit-centra. 3. Cvičné sestavování popisů práce, stanovení míry odpovědnosti pro vybrané činnosti. 4. Sestavení a náležitosti inzerátu pro různé funkce a média. Cvičení. 5. Organizace a zajištění výběrových rozhovorů, nácvik, Ukázka a výcvik v panelovém rozhovoru (role plays). 6. Sestavení kompetenčního profilu - metodika, ukázka. 7. Specifické metody výběru pracovníků. Testy osobnostních předpokladů, ukázky psychologických testů IQ. 8. Testy osobnostních předpokladů II. Ukázky osobnostních dotazníků a jejich využití. 9. Výběrový pohovor - scénky, ukázky alternativních otázek, překvapivých otázek a metod pozorování. 10. Assessment centrum a jeho organizace. Případové studie a hry - ukázky s vyhodnocením. 11. Kriteria hodnocení: cvičné sestavení kriterií pro oblast tělovýchovy a sportu (hodnocení trenéra, hráče, učitele). 12. Podklady pro hodnotící pohovor. Jak hodnotit pracovní chování - škálování. Cvičné vyplnění. 13. Jak vést hodnotící pohovor - výcvik, role plays. 14. Projekt průzkumu trhu práce: případová studie. Poslední úprava: Mejsnarová Linda, Mgr., Ph.D. (14.01.2019)
|
|
||
K předávání informací, znalostí a odborností bude využito on-line komunikační platformy ZOOM (přihlášení pomocí odkazu – viz níže, distribuce e-mail). Dále bude pro případnou distribuci materiálů či testování využita platforma MOODLE (přihlášení pomocí SIS). Konzultace pomocí telefonu.
Přednášky - Zoom
v pondělí https://zoom.us/j/92585177188?pwd=RlZCMmUySG1SaXR6c2hVTFA5VUxHQT09
Meeting ID: 925 8517 7188 Passcode: PMNG139N
supl magistry Kaprálkové na:
https://zoom.us/j/92477499739?pwd=YXIxeG9FcTQyUnMvSEYvbHd4SEtDUT09 Meeting ID: 924 7749 9739 Passcode: PMNG139N
Semináře - Zoom:
Poslední úprava: Šíma Jan, doc. PhDr., Ph.D. (01.11.2020)
|