Úvod do řízení lidských zdrojů - ASGV00988

• Anglický název: Introduction to HR management
• Zajišťuje: Katedra sociologie (21-KSOC)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: zimní
• Body: 0
• E-Kredity: 3
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:2/0, Z [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (30)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: Mgr. Dana Mudd, Ph.D.

Anotace

čeština

Cílem tohoto kurzu je seznámit studenty s hlavními koncepty, principy a procesy v oblasti řízení lidí. Jedná se o úvodní kurz, který představí vývoj problematiky řízení lidských zdrojů a jeho místo a význam pro organizaci. Studenti se seznámí se základními procesy řízení lidských zdrojů. Kurz se dále dotkne i témat souvisejících s řízením lidských zdrojů – strategie firmy, leadership, firemní kultura, výkonností a motivace zaměstnanců.

Poslední úprava: Poncarová Petra, Mgr. (20.09.2022)

angličtina

This course will provide students with main concepts, principles and processes of
managing people in the organization. It is an introductory course that will focus on human
resource management (HRM) history, its position and importance from an organization
perspective. Students will get understanding of key Human Resource Management
processes. The course will also touch upon other related topics – strategy, leadership,
corporate culture, interdependency of HR processes, role of HR department, performance
and motivation of employees.

Poslední úprava: Poncarová Petra, Mgr. (20.09.2022)

Cíl předmětu

Cílem tohoto kurzu je seznámit studenty s hlavními koncepty, principy a procesy v oblasti řízení lidí.

Poslední úprava: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)

Podmínky zakončení předmětu

Kurz je zakončen zápočtem, který studenti získají za aktivní účast (absence max. 3) a krátkou zápočtovou práci -esej/analytickou úvahu na zadané téma. Esej je třeba odevzdat do 18.12.2020. Práce se bude věnovat konkrétnímu praktickému problému a jeho rozboru. Maximální rozsah práce je 10 normostran.

Poslední úprava: Vostruhová Anna, Mgr. (23.09.2020)

Literatura

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

Poslední úprava: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)

Metody výuky

Mezi hlavní použité metody patří přednáška s řízenou diskusí, individuální a skupinová práce, řešení případových studií. 

Poslední úprava: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)

Sylabus

Struktura předmětu:

1.       Úvod, vymezení základních pojmů, srovnání řízení lidských zdrojů a personálního řízení 2.       Řízení lidských zdrojů a celkové charakteristiky organizace 3.       Strategie a řízení lidských zdrojů, východiska pro tvorbu strategií řízení lidských zdrojů 4.       Základní procesy řízení lidských zdrojů 5.       Plánování lidských zdrojů 6.       Výběr lidí na plánované pozice, Proces náboru, Adaptace nových zaměstnanců 7.       Proces hodnocení a řízení výkonu, Odměňování 8.       Rozvoj a vzdělávání 9.       Nástupnictví a kariérové plány 10.   Rutinní personalistika

Poslední úprava: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)

Studijní opory

https://dl1.cuni.cz/course/view.php?id=10391

Poslední úprava: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)