Kariérové poradenství - AAN500060
Anglický název: Career Consultancy
Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
Fakulta: Filozofická fakulta
Platnost: od 2020
Semestr: zimní
Body: 0
E-Kredity: 3
Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
Rozsah, examinace: zimní s.:1/1, Z [HT]
Počet míst: neurčen / neurčen (neurčen)
Minimální obsazenost: neomezen
4EU+: ne
Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
Kompetence:  
Stav předmětu: nevyučován
Jazyk výuky: čeština
Způsob výuky: prezenční
Úroveň:  
Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán
povolen pro zápis po webu
Garant: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
Bc. Dagmar Suissa, M.Sc.
Rozvrh   Nástěnka   
Anotace -
AAN500060 / KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ
ANDR / Navazující magisterské studium
2019/2020
Ing. Ivana Cvejnová
1/1 ZS; povinný předmět
Z / 3 kredity

Cílem předmětu je osvojení poznatků v oblasti kariérového poradenství, získání přehledu o tradičních i
současných koncepcích kariéry. Pozornost je zaměřena na kontexty kariéry, poradenský proces, vybrané aspekty
a variabilitu přístupů kariérového poradenství k aktuálním problémům kariéry.

Charakteristika obsahu předmětu:
1. Kariérové poradenství v kontextu globální situace na trhu práce a specifik na českém trhu práce
2. Vývoj kariérového poradenství od 50. let 20. století do současnosti
Teorie kariérového poradenství
3. Profese kariérového poradce
4. Kariérové poradenství a kariérový koučink (cíle, obsah, metody)
5. Faktory ovlivňující výběr kariéry
6. Diagnostika v kariérovém poradenství
7. Kariérové poradenství a kariérový management v prostředí organizací
8. Sociodynamický přístup ke kariérovému poradenství
9. Zážitkové kariérové poradenství
10. Poradenský rozhovor – obsah kariérové konzultace
11. Poradenský rozhovor – techniky vedení rozhovoru
12. Skupinové kariérové poradenství
13. Typy problémů a klientů (případové studie)

Povinná literatura:
AMUNDSON, Norman A., JoAnn HARRIS-BOWLSBEY a Spencer G. NILES. Základné zložky kariérového
poradenstva. Bratislava: Slovenská akademická asociácia pre medzinárodnú spoluprácu, 2011. ISBN 978-80-
89517-02-2.
DRAHOŇOVSKÁ, Petra a Ivana ELIÁŠKOVÁ. Analýza práce a potřeb poradců v oblasti kariérového poradenství
Úřadu práce ČR. [online] Praha: NÚV, 2012. Dostupné z:
http://www.nuov.cz/uploads/Vzdelavani_a_TP/PORADCI_UP_final_prowww.pdf
VENDEL, Štefan. Kariérní poradenství. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-1731-9.
PEAVY, R. Vance. Sociodynamické poradenství: konstruktivistická perspektiva. Praha: Dům zahraniční spolupráce
pro Centrum Euroguidance, 2013. ISBN 978-80-87335-55-0.

Doporučená literatura:
BROWN, Duane et al. (ed.). Career Choice and Development. San Fransico: Wiley, 2002. ISBN 978-0-7879-5741
-4.
CAPUZZI, David a Mark D. STAUFFER. Career Counseling: Foundations, Perspectives, and Applications. New
York: Routledge, 2012. ISBN 978-0-415-88594-2.
KIDD, Jennifer M. Understanding Career Counselling: Theory, Research and Practice. London: Sage, 2006. ISBN
1-4129-0339-4.
KIROVOVÁ, Iva. Kariéra v souvislosti s přechodem k postindustrialismu. Ostrava: Vysoká škola báňská –
Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta, 2007. ISBN 978-80-248-1667-8.

Zápočet:
K zápočtu je požadována prezentace zpracované problematiky v průběhu semináře nebo zpracování písemné
práce ke zvolenému tématu. Téma prezentace či písemné práce je třeba konzultovat s vyučující. Zpracované téma
k prezentaci v průběhu semináře je třeba zaslat vyučující v elektronické podobě minimálně tři dny před termínem
prezentace, písemnou práci je třeba zaslat vyučující v elektronické podobě minimálně týden před termínem
zápočtu.
Poslední úprava: Kazimourová Veronika, Mgr. (18.09.2019)