Informační systémy v personálním řízení [1] - AAN300079

• Anglický název: Information Systems in Personnel Management [1]
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2010
• Semestr: zimní
• Body: 4
• E-Kredity: 8
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:2/0, --- [HT]; letní s.:2/2, Zk [HT]
• Počet míst: zimní:neurčen / neurčen (neurčen); letní:neurčen / neurčen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Garant: RNDr. Jan Žufan, MBA, Ph.D.

Anotace

Cíle předmětu:
Zprostředkovat studentům pojmový aparát ze specializované oblasti ICT a naučit je jej používat v oblasti personálního řízení.
Seznámit studenty se základními možnostmi aplikace informačních systémů při podpoře hlavních personálních procesů.
Iniciovat diskusi o přínosech a úskalích nasazování PIS v personálním řízení a o problematice bezpečnosti dat.
Naučit studenty komplexnímu přístupu při rozhodování o nasazení a výběru PIS
Vést studenty k týmové práci při tvorbě a obhajobě návrhu na nasazení PIS ve fiktivní firmě.

Poslední úprava: ANDCIZKO (19.04.2004)

Literatura

[1] Armstrong, M.: Personální management, Grada Publishing, Praha 1999

[2] Dandová, E.: Zákon č. 65/1965 Sb., Zákoník práce (doplněno důvodovou zprávou a poznámkami), ASPI Publishing, Praha 2000

[3] Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů, Management Press, Praha 1998

[4] Prokopenko, J., Kubr, M. a kol.: Vzdělávání a rozvoj manažerů, Grada Publishing, Praha 1996

[5] Stýblo, J.: Moderní personalistika, trendy, inspirace, výzvy, Grada Publishing, Praha 1998

[6] Kolektiv: Encyklopedie počítačových sítí, Computer Press, Praha 1996

Poslední úprava: ANDCIZKO (19.04.2004)

Sylabus

Stručná charakteristika obsahu:

• Význam ICT v personálním řízení podniku

• Základy ICT - hardware, operační systémy, sítě, databáze, aplikace

• Třídění dat - číselníky, katalogy, algoritmy

• Kancelářské a expertní systémy

• Komplexní systémy - PIS

• Personální procesy podporované PIS I. - personální evidence, mzdy, sociální program?

• Personální procesy podporované PIS II. - recruitment, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a výchova

• Implementace PIS

• Šance a rizika implementace PIS ve firmě, ochrana osobních dat, bezpečnost systému, antivirová ochrana

• Přehled řešení na trhu v ČR

• Vazba na další podnikové IS

• Aktuální trendy v oblasti PIS - Intranet, "tenký klient", systémová integrace

Atestace:
Zkouška ústní

Ke splnění atestace budou vypsány minimálně tři termíny ve zkouškovém období letního semestru.

Požadavkem k úspěšnému splnění požadavků jsou:

• zpracování práce nebo účast na tvorbě projektu a prezentace na semináři

• znalosti a dovednosti v rozsahu daném sylabem předmětu

?

Seminární práce:

Předpokladem k atestaci je buď

a) individuální písemná práce v rozsahu 5 - 10 stran A4 popisující řešení personálního informačního systému v konkrétní firmě (instituci)

• charakteristika a organizační uspořádání

• organizace a způsob práce personálního útvaru

• použitý PIS

? - počty a struktura uživatelů

• podporované personální procesy a činnosti

• dopady zavedení PIS

nebo

b) skupinová tvorba a obhajoba projektu PIS fiktivní firmy

• sestavení řešitelského týmu (3-4 členové)

• definice zadání (popis firmy, popis stávající organizace personálního útvaru a způsob jeho práce, požadavek na cílové řešení)

• vlastní projekt by měl obsahovat

• věcné zdůvodnění záměru (přínosy, rizika)

• technické podmínky pro implementaci

• personální dopady implementace

• časový harmonogram

?

V obou případech se předpokládá výstup ve formě prezentace práce nebo projektu v rámci semináře.

Poslední úprava: ANDCIZKO (19.04.2004)