|
|
|
||
|
Předmět se zaměřuje na personální práci jako integrovanou součást řízení organizace, nikoli jako izolovanou administrativní agendu. Klade důraz na roli vedoucího pracovníka v oblasti práce s lidmi, formování organizační kultury a klimatu, vedení a motivování týmů, výběru a rozvoje pracovníků, hodnocení, odměňování a prevenci pracovní zátěže a syndromu vyhoření. Předmět reflektuje specifika vzdělávacích a veřejných organizací a propojuje manažerské, psychologické a etické aspekty personální práce.
Poslední úprava: Liška Roman, PhDr., Ph.D. (24.01.2026)
|
|
||
|
Cílem předmětu je rozvíjet schopnost studentů chápat personální práci systémově, kriticky posuzovat personální praxi organizací a osvojit si manažerský přístup k vedení lidí s důrazem na kvalitu, klima organizace a udržitelnost pracovního výkonu. Poslední úprava: Liška Roman, PhDr., Ph.D. (24.01.2026)
|
|
||
|
Předmět se zaměřuje na personální práci jako součást řízení organizace. Klade důraz na systémové a manažerské pojetí práce s lidmi, zejména v kontextu vzdělávacích a veřejných organizací. Obsahuje témata organizační kultury a klimatu, vedení a motivace týmů, výběru, adaptace a rozvoje pracovníků, hodnocení a odměňování zaměstnanců a prevence pracovní zátěže a syndromu vyhoření. Výuka propojuje teoretické poznatky s aplikací na konkrétní organizační situace. Poslední úprava: Liška Roman, PhDr., Ph.D. (24.01.2026)
|
|
||
|
Ústní zkouška z předem zadaných okruhů vedená prezenční formou. Poslední úprava: Liška Roman, PhDr., Ph.D. (24.01.2026)
|
|
||
|
Povinná literatura: ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR. Řízení lidských zdrojů – Moderní pojetí a přístupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. CEJTMAMR, V., DĚDINA, J. Management a organizační chování. Praha: Grada, 2010. ISBN 978 – 80 – 247 – 3348 - 7 KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů – Základy moderní personalistiky. 5. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8. ŠIKÝŘ, M. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2014. 200 s. ISBN 978-80-247-5212-9. TURECKIOVÁ, M. Analogie personálního managementu a managementu vzdělávání jako teorií a pole praxe. In TROJAN, V., TURECKIOVÁ, M., VODA, J. (eds.). Management vzdělávání v současném diskurzu aneb jednota v různosti. Praha: CŠM PedF UK, 2015, s. 69–75. ISBN 978-80-7290-834-9. VETEŠKA, J. a M. TURECKIOVÁ, M. Kompetence ve vzdělávání a strategie profesního rozvoje. Praha: Česká andragogická společnost, 2020. 178 s, ISBN 978-80-907809-1-0. Doporučená literatura: DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4. STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. ISBN 80-7261-097-X. TURECKIOVÁ, M. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2009. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8. VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vyd. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3651-8. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. a další zdroje uvedené u relevantních předmětů vyučovaných na KAMV a zaměřených na personální management a rozvoj potenciálu pracovníků vzdělávacích organizací a další zdroje uvedené u relevantních předmětů vyučovaných na KAMV a zaměřených na personální management a rozvoj potenciálu pracovníků vzdělávacích organizací. Poslední úprava: Liška Roman, PhDr., Ph.D. (24.01.2026)
|
|
||
|
1. Personální práce jako součást řízení organizace
2. Organizační kultura a klima organizace
3. Vedení týmu jako klíčová personální kompetence
4. Motivování týmu a jednotlivců
5. Výběr pracovníků jako manažerské rozhodnutí
6. Adaptace a začleňování pracovníků do organizace
7. Rozvoj pracovníků a práce s potenciálem
8. Hodnocení zaměstnanců a zpětná vazba
9. Odměňování a spravedlnost v organizaci
10. Pracovní zátěž a prevence syndromu vyhoření
11. Systém personální práce – integrace a aplikace
Poslední úprava: Liška Roman, PhDr., Ph.D. (24.01.2026)
|
|
||
|
Student po absolvování předmětu:
Poslední úprava: Liška Roman, PhDr., Ph.D. (24.01.2026)
|