PředmětyPředměty(verze: 962)
Předmět, akademický rok 2024/2025
   Přihlásit přes CAS
Lidské zdroje a personální management - OKNMV31M16
Anglický název: Human Resources and Personnel Management
Zajišťuje: Katedra andragogiky a managementu vzdělávání (41-KAMV)
Fakulta: Pedagogická fakulta
Platnost: od 2021
Semestr: zimní
E-Kredity: 8
Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
Rozsah, examinace: zimní s.:4/0, Zk [HS]
Rozsah za akademický rok: 4 [hodiny]
Počet míst: neurčen / neurčen (0)
Minimální obsazenost: neomezen
4EU+: ne
Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
Stav předmětu: nevyučován
Jazyk výuky: čeština
Způsob výuky: prezenční
Způsob výuky: prezenční
Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán
povolen pro zápis po webu
při zápisu přednost, je-li ve stud. plánu
Garant: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc.
Výsledky anket   Termíny zkoušek   Rozvrh   Nástěnka   
Anotace -
Předmět Lidské zdroje a personální management aplikuje obecné poznatky koncepce personálního managementu, řízení lidských zdrojů a řízení a vedení lidí (people managementu) do prostředí vzdělávacích organizací.
Poslední úprava: Mück David, Mgr. (07.10.2020)
Cíl předmětu

Cílem předmětu je na základě představení kličových konceptů personálního managementu a managementu lidských zdrojů (people managementu) dovést studenty k pochopení strategické povahy personální práce v praxi vzdělávacích organizací.

Poslední úprava: Mück David, Mgr. (07.10.2020)
Deskriptory

Distanční výuka se řídí aktuálními pokyny PedF UK. Distanční forma – např. webináře, MS Teams, e-studijní opory, elektronické zdroje ke studiu, další studijní materiály apod. (LMS Moodle). Zadávané úkoly – odevzdání do prostředí LMS Moodle, k diskuzím bude využíváno Diskuzní fórum v LMS Moodle.

Poslední úprava: Mück David, Mgr. (07.10.2020)
Literatura

ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.

BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol.: Psychologie a sociologie řízení. 3.rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.

NAKONEČNÝ, M. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2005.   ISBN 80-247-0577-X

VEBER, J., aj. Management :  Základy, prosperita, globalizace. Praha : Management Press, 2000. ISBN 80-7261-029-5.

Poslední úprava: Mück David, Mgr. (07.10.2020)
Požadavky ke zkoušce

Seminární práce:


Téma: Vyberte jednu ze strategických personálních funkcí, popište její teoretická východiska a konkrétní způsob její realizace v organizaci, kterou řídíte (případně ji popište z pohledu pracovníka).

Formální náležitosti: 4-5 normostran, použití minimálně 2 tištěných odborných zdrojů (pro srovnání), využití alespoň 1 interního zdroje, Seznam literatury a způsob průběžného citování dle zvolené citační normy. Práci je třeba odevzdat v elektronické verzi (prostřednictvím moodle) nejpozději 7 dní před termínem zkoušky.

 

Pozn.: Dle aktuální situace – distanční forma, včetně atestace.

Poslední úprava: Mück David, Mgr. (07.10.2020)
Sylabus

Vymezení základních pojmů - lidské zdroje, personální management

Přístupy k řízení lidských zdrojů

Modely řízení lidských zdrojů

Související koncepty - řízení pracovního výkonu

Poslední úprava: Mück David, Mgr. (07.10.2020)
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK