Metody psychologie práce a organizace - APS500014

• Anglický název: Methods of work and organizational psychology
• Zajišťuje: Katedra psychologie (21-KPS)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2024
• Semestr: zimní
• Body: 0
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:1/1, Z [HT]
• Počet míst: 60 / neurčen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Úroveň: základní
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu; při zápisu přednost, je-li ve stud. plánu
• Garant: Mgr. Ivana Šípová, Ph.D.; doc. Mgr. Kateřina Zábrodská, Ph.D.; Bc. Lucie Zernerová, M.Sc., Ph.D.
• Vyučující: Mgr. Ivana Šípová, Ph.D.; Bc. Lucie Zernerová, M.Sc., Ph.D.
• Neslučitelnost : APS500014E
• Je neslučitelnost pro: APS500014E
• Je prerekvizitou pro: APS500021, APS500019

Anotace

čeština

Cílem předmětu je podat obecný a teoretický úvod k metodám s důrazem na jejich klasifikaci ve vztahu k poznatkům ověřených v aplikačních programech diagnostických, intervenčních a výzkumných. Možnosti praktického využití prezentovaných metod. Obecné charakteristiky metod používaných v psychologii práce a organizace. Činnostní charakteristiky metod. Diferenciálně psychologické charakteristiky metod. Aplikace metod v různých speciálních oblastech (inženýrská psychologie, psychologie dopravy, psychologie trhu, personální psychologie apod.). Prezentace klasických metod (tužka-papír), metod v elektronické podobě a přístrojových metod.

Obsah předmětu: Dominující jsou profesiografické projekty a projekty ve vztahu k podmínkám determinujícím pracovní výkon jednotlivců i skupin; Obecné charakteristiky metod; Činnostní charakteristiky metod včetně metod profesiografických a metod hodnocení pracovníků; Diferenciálně psychologické charakteristiky metod, zejména metod poznávání osobnosti pracovníka; Sociálně psychologické charakteristiky metod; Aplikace metod ve speciálních oblastech: v personální, inženýrské psychologii, v psychologii organizace a řízení, v psychologii dopravy, trhu a v ekonomické psychologii.

Poslední úprava: Andrlová Jarmila, Mgr. (12.09.2024)

angličtina

The aim of the course is to provide a general and theoretical introduction to methods with an emphasis on their classification in relation to knowledge verified in diagnostic, intervention and research application programs. Possibilities of practical use of the presented methods. General characteristics of methods used in work and organizational psychology. Activity characteristics of the methods. Differential psychological characteristics of methods. Application of methods in various special fields (engineering psychology, transport psychology, market psychology, personnel psychology, etc.). Presentation of classical methods (pencil and paper), electronic methods and instrumental methods.

Course content: dominating are occupational projects and projects in relation to the conditions determining the work performance of individuals and groups; General characteristics of methods; Activity characteristics of methods, including occupational methods and methods of evaluation of workers; Differential psychological characteristics of methods, especially methods of cognition of the personality of the worker; Social psychological characteristics of methods; Application of methods in special areas: in personnel, engineering psychology, in psychology of organization and management, in psychology of transport, market and economic psychology.

Poslední úprava: Pastyříková Iveta, Mgr. (03.08.2023)

Podmínky zakončení předmětu

čeština

Prostudovat zadanou literaturu. Zpracovat seminární práci: analýzu vybrané profese/ pozice podle zadaného schématu s pokusem o vytvoření kompetenčního modelu dané profese/pozice.

Poslední úprava: Andrlová Jarmila, Mgr. (20.07.2023)

angličtina

Study the assigned literature. Prepare a seminar paper: analysis of a selected profession/position according to the given scheme with an attempt to create a competence model of the profession/position. 

Poslední úprava: Pastyříková Iveta, Mgr. (03.08.2023)

Literatura

čeština

Arnold, J., Coyne, I., Randall, R., & Patterson, F. (2020). Work psychology: Understanding human behavior in the workplace (7th ed). Harlow: Pearson.

Furnham, A. (2012). The psychology of behaviour at work: The individual in the organization. Psychology Press.

Goldstein, I. L. (1991). Training in work organizations. Consulting Psychologists Press.

Ones, D. S., Anderson, N., Viswesvaran, C., & Sinangil, H. K. (Eds.). (2015). The SAGE handbook of industrial, work & organizational psychology: V3: Managerial psychology and organizational approaches. Sage.

Seitl, M. (2015). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: VUP.

Štikar, J., Rymeš, M., & Riegel, K. (2000). Metody psychologie práce a organizace. Praha: Karolinum.
Štikar, J., Rymeš, M., Riegel, K., & Hoskovec, J. (2003). Psychologie ve světě práce (část B - Metody). Praha: Karolinum.

Vybrané články z časopisu Psychologie v ekonomické praxi, doporučované články na přednáškách.

 

Doporučená:

Svoboda, M., Humpolíček, P., & Šnorek, V. (2013). Psychodiagnostika dospělých. Praha: Portál.

Šucha, M., Seitl, M., &Černochová, D. (2013). Diagnostické metody pro dopravněpsychologické vyšetření. Praha: Grada.
 Seznam další doporučené literatury je upřesňován v průběhu výuky.

Poslední úprava: Nikolai Tomáš, doc. Mgr. et Mgr., Ph.D. (10.10.2023)

angličtina

Arnold, J., Coyne, I., Randall, R., & Patterson, F. (2020). Work psychology: Understanding human behavior in the workplace (7th ed). Harlow: Pearson.

Furnham, A. (2012). The psychology of behaviour at work: The individual in the organisation. Psychology Press. 

Goldstein, I. L. (1991). Training in work organizations. Consulting Psychologists Press. 

Ones, D. S., Anderson, N., Viswesvaran, C., & Sinangil, H. K. (Eds.). (2015). The SAGE handbook of industrial, work & organizational psychology: V3: Managerial psychology and organizational approaches. Sage.

Selected articles from the journal Psychology in Economic Practice, recommended articles for lectures. 

The list of other recommended literature is specified during the course of the course. 

Poslední úprava: Nikolai Tomáš, doc. Mgr. et Mgr., Ph.D. (10.10.2023)

Metody výuky

Přednáška/semínář

Poslední úprava: Šípová Ivana, Mgr., Ph.D. (04.10.2020)

Požadavky ke zkoušce

Zápočet vám bude udělený na základě splnění podmínek pro prezenční nebo distanční formu. 

Prezenční obsahuje 2 části: 

A: Skupinová příprava jedné intervenční nebo diskusní části praktické přednášky. 

B: Absolvování 6 z 10 praktických přednášek a odevzdání sebereflexe v moodle. 

 

Distanční: 

Rozhovor se zaměstnancem HR (nebo osobou, která má v organizaci na starosti rozvoj zaměstnanců) o aktuálních potřebách v oblasti rozvoje zaměstnanců. Na základě tohoto rozhovoru vypracování návrhu intervenčních postupů, kterými by je mohla organizace řešit. Návrh má rozsah 6-10 NS a je založený na výzkumných závěrech z publikovaných článků. 

Poslední úprava: Šípová Ivana, Mgr., Ph.D. (18.09.2023)

Sylabus

1	04.10.2023	Úvod
2	11.10.2023	volno
3	18.10.2023	Metody diagnotiky a rozvoje jednotlivců (osobnostní a kompetenční dgn)
4	25.10.2023	Metody pro diagnostiku a rozvoj leadershipu
5	01.11.2023	Pracovní zdraví - metody
6	08.11.2023	Metody pro diagnostiku a rozvoj organizací
7	15.11.2023	Měření efektivity vzdělávání
8	22.11.2023	Metody pro diagnostiku a rozvoj týmů, týmové koučování
9	29.11.2023	Popis pracovní pozice, job analysis a kompetenční modelování
10	06.12.2023	Metody náboru zaměstnanců (AC, Beh Int)
11	13.12.2023	Kvantitativní metody sběru dat v organizacích
12	20.12.2023	Kvalitativní metody sběru dat v organizacích

Poslední úprava: Šípová Ivana, Mgr., Ph.D. (18.09.2023)