|
|
|
||
Poslední úprava: Dana Myšková (14.09.2018)
PERSONÁLNÍ MANAGEMENT A SOCIÁLNÍ POLITIKA PODNIKU - AASC51V007 Volitelný předmět. Zimní semestr 4 kredity Zápočet Vyučující:PhDr. Petr Vojtíšek, Ph.D.
Stručná charakteristika předmětu Cílem předmětu je seznámit studenty s rolí personálního managementu v systému řízení organizace s přihlédnutím ke specifice občanského sektoru. Zdůrazněna je vazba personálního řízení, podnikové sociální politiky a sociální práce v podniku. Požadavky ke kontrole studia předmětu - Aktivní účast na seminářích (prezentace ve výuce) - Seminární práce v rozsahu cca 10 stran, Témata (obsah kurzu) 1) Úvod. Role člověka v pracovním procesu. Typy a modely personálního řízení 2) Potřeby a motivace. Stimulace a odměňování 3) Pracovní a sociální adaptace. Podniková kultura. 4) Vzdělávání a osobnostní rozvoj pracovníků. 5) Hodnocení a kontrola v personálním řízení 6) Neformální struktury v podniku, „Team building“ 7) Sociální aspekty personalistiky, uplatnění sociální práce, sociální benefity 8) Sociální depistáž a poradenství 9) Zaměstnání a jeho souvislosti. Pracovní podmínky, úloha odborů, kolektivní vyjednávání 10) Zaměstnanecké spory a jejich mediace 11) Podporované zaměstnání a práce s osobami obtížně umístitelnými v zaměstnání 12) Role sociálního pracovníka v podniku (shrnutí)
Základní literatura: BEDRNOVÁ, E.,NOVÝ, P.(2004) Psychologie a sociologie řízení. Praha, Management Press KOUBEK, J.: (2008) Řízení lidských zdrojů (základy moderní personalistiky) Praha, Management Press MATOUŠEK, O. a kol.(2010) Sociální práce v praxi. Praha, Portál TOMEŠ, I. (2011) Obory sociální politiky. Praha, Portál Doporučená literatura: McFarland, D.E. (1971), Personnel Management, Penguin books, ROBBINS, S.P.,COULTER,M.(2004) Management. Praha, Grada
Aktuální studijní materiály budou doporučeny k jednotlivým probíraným tématům
|